“越接近就业季尾声，高校就业服务的作用越凸显”

　　中青报·中青网记者 杜园春

　　实习生 杨万淑

　　正值就业季，各高校就业服务持续推进中。摸清毕业生求职困境，精准施策，对提升就业质量、提高学生就业满意度有重要意义。

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1001名应届毕业生进行的一项调查显示，招聘岗位少是受访应届毕业生求职中的主要难题。受访应届生表示找工作过程中高校就业指导中心的帮助最大，其次是家人。

　　没有完美的工作，要有所取舍

　　孟军是重庆大学法学院的硕士应届毕业生。今年三月，他签约一家企业的知识产权运营岗。因为专业对口，他非常满意。但他说，自己在求职过程中走了非常多的弯路。“最初不清楚想从事什么职业，看到很多同学都在考公务员，也加入了考公大军。先后参加过很多省考、选调生考试，后来才发现自己更适合进企业。”

　　孟军总结，自身定位模糊、职业规划不清晰是他求职的最大难题，“我没搞清楚自己喜欢什么、能做什么，迷茫地随大流考公，浪费了很多时间。”

　　赵曼也是今年的硕士应届毕业生，就读于武汉一所一本院校。这两天，她正为接下来的两场面试做准备。赵曼感觉，很多行业面向文科生的招聘岗位不多，而且内容单一。“在学校举办的双选会上，来校的企业也大多青睐理工科专业”。

　　赵曼还说，因为对求职进程和就业行情了解不深，自己错失了一份工作机会。“去年秋招，我拿到了一家互联网企业的入职通知，但考虑薪资及工作强度不够满意，直接拒绝了。眼下没有保底的企业，十分被动。”她感慨，没有完美的工作，要有所取舍，但当时不懂这些，也没人提醒自己。

　　接受本次调查的应届毕业生中，65.0%已有入职通知，35.0%还在找工作。男生（72.2%）较女生（58.8%）已有入职通知的比例高；各类院校中，一本院校（70.1%）的比例最高；学历上，硕士毕业生（88.2%）比例最高。

　　在求职遇到的问题上，63.2%的受访应届毕业生指出招聘岗位少，“僧多粥少”，55.1%的受访应届毕业生感慨实习实践经验不足，44.2%的受访应届毕业生表示难以找准自身职业定位，41.2%的受访应届毕业生感到求职技巧欠缺，表现欠佳，33.0%的受访应届毕业生表示与毕业论文准备有冲突。

　　中国人民大学劳动人事学院讲师金秋萍表示，大学生求职过程中，由就业观念和就业技能带来的问题比较突出。在就业观上，毕业生的求稳心态更加明显，倾向国企央企等体制内就业，为专心应对考试，秋招时求职意愿弱、参与度低，这使落榜应届生错过春节前求职“黄金期”。此外，目前蓝领岗位招聘需求大，但很多大学生对制造业、服务业等蓝领岗位接受度不高。供需错配的结构性矛盾突出，企业招聘难和大学生就业难并存。在就业能力上，不少大学生存在实操能力弱、创新能力不足等问题。

　　“高校就业服务人员要做好政策宣导，为尚未就业学生开拓就业思路” 

　　“我从去年秋招开始投简历，经历了很多面试，结果都不是很理想。父母一直支持我，告诉我即便没签到理想的岗位也没关系，慢慢来。” 赵曼表示，在求职过程中，父母是她的精神支柱，学校也给了很大帮助。“我们有一个毕业生微信群，辅导员时常分享校友提供的招聘信息，由学院对接，求职过程比较顺利。身边同学也会分享就业资讯，互相鼓励。”

　　黄皓月是广东药科大学的本科应届毕业生，她很感谢自己为求职所做的准备。“在学习过程中我就有意识地培养自己的职业能力，重视找实习，提前接触社会，鞭策自己。求职过程中，明显感觉自己的适应能力更强一些。”黄皓月说，辅导员也找她了解就业情况，深入沟通职业规划，“我有几个学姐，还给我推荐工作机会，非常感谢她们。”

　　在找工作的过程中，应届生感觉谁提供的帮助和支持最大？高校就业指导中心排在第一位，其次是家人，排在第三位的是学长学姐，之后依次是：导师、辅导员、自己。

　　孟军感慨，求职做决定的过程中，特别需要老师站在学生的立场，提供“走心”的建议，“我在秋招拿到第一份入职通知时，非常激动，但又担心万一选错了怎么办？辅导员提醒我，要考虑职位吸引我的是什么，自己想不想做，再结合专业看发展前景，很受用。”

　　“越接近就业季尾声，尚未就业的学生压力越大，高校就业服务的作用就越凸显。”金秋萍指出，作为稳就业工作中最接近学生的一环，高校就业服务人员应精准识别就业困难学生，提供有针对性的帮扶。她认为，高校就业服务人员要做好政策宣导，为尚未就业学生开拓就业思路、拓宽岗位选择。

　　参与本次调查的受访应届毕业生中，本科毕业生占83.3%，硕士毕业生占14.4%，博士毕业生占2.3%。一本院校的占54.0%，二本院校的占38.8%，高职院校的占7.2%。男生占45.7%，女生占54.3%。

　　（应受访者要求，文中孟军、赵曼为化名）