书记校长直播“牵红线”“校园大使”站台“云招聘”

　　通讯员 韩洪烁 李雷 中青报·中青网记者 邢婷

　　“欢迎企业来学校招聘选人”“感谢长期以来对学校人才培养和就业工作的大力支持”……4月20日，在“书记校长与企业面对面”毕业生就业推介会上，山东科技大学党委书记罗公利打开了话匣子，当起毕业生“推介员”。

山东科技大学书记校长与企业面对面。学校供图

　　为巩固并拓展毕业生就业市场，罗公利带头为学生“代言”、向企业问需，与中国长江三峡集团、山东能源集团、山东港口集团、豪迈集团等用人单位“云见面”，沟通了解人才招聘需求和对学校人才培养的反馈和建议，向企业推介学校2022届毕业生，为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”。该校副校长曾庆田及相关部门负责人、部分学院院长也当起“红娘”，为毕业生争取成功求职机会。

　　“今年学校毕业生有11000余人，除了在能源、机械、计算机等相关单位就业之外，也有机器人、海洋技术等岗位的就业需求，希望企业来校多多招聘毕业生，双方在科研、教学等方面开展更广泛合作，促进校企双方共赢……”罗公利介绍了2022届毕业生数量、专业以及就业现状，并通过一系列实例和数据，晒出学校在人才培养上取得的突破，为毕业生就业提供“筹码”。

山东科技大学能源学院院长陈绍杰向企业推荐毕业生。学校供图

　　“我们采矿工程专业硕士毕业生吴欣焘，发表了论文4篇，授权专利2件，跟着老师深入企业一线完成了多个项目，创新实践能力很强，特别推荐给你们……”能源学院院长陈绍杰在与山东黄金集团连线时，也推荐起了学院6名优秀毕业生。

　　书记校长、学院院长亲自带着毕业生来应聘，这让企业负责人非常感动，他们现场“直播带岗”，介绍了各自的用人需求、引才政策。“我们计划在山东科技大学再多招聘一些毕业生。”豪迈集团人力资源部部长杜平说，多年来有许多山东科技大学毕业生在公司研发一线，他们是公司发展的一支生力军。

山东科技大学毕业生扫码找岗位。学校供图

　　得到书记的就业推介后，自动化专业毕业生吴广安又与三峡新能源（集团）股份有限公司进行了深入就业沟通，最终双方达成了就业初步意向。他说：“做梦也想不到，书记校长能亲自给我们推荐岗位，这让我们对未来更有信心。”

　　据悉，自教育部启动“书记校长访企拓岗”专项行动以来，山东科技大学除书记、校长访企拓岗、送岗和直播带岗外，该校还会组织学院负责人、教授走进企业“推销”学生，多维度成体系地开发就业市场，形成“全员帮扶就业，全方位促进就业”的良好氛围。

　　当日，一场没有用人单位参加的毕业生双选会在山东科技大学举办，200名大学生化身“校园就业大使”，为200家高质量用人单位开展“代言”活动，代替用人单位向现场参加活动的5000余名毕业生进行企业宣传推介，解答求职疑问，鼓励毕业生向心仪单位投递简历。

　　山东科技大学校园就业大使向毕业生推荐代言企业。学校供图

　　“学校通过‘校园就业大使’代言、大学生扫‘码’应聘、远程‘职’播、线上面试、HR带你看企业等一系列方式，确保无需用人单位到场也能实现与学生的靶向精准对接，搭建单位招聘与学生就业的有效平台，促进毕业生高质量就业。”山东科技大学学生工作处处长王震说。

　　自2021年该校开启“校园就业大使”尝试，得到了企业和毕业生的点赞。学校为更多的企业选配“校园就业大使”，并开展礼仪、技能、技巧等培训。

　　机械设计制造及其自动化专业学生毕正辉自2021年10月选聘为歌尔股份有限公司的“校园就业大使”，他多次活跃在专场宣讲会、组团招聘会上，课余之时积极走近毕业生，宣传企业招聘信息，帮助同学们更好地择业就业，半年多来，已帮助10余名同学找到心仪的岗位。“作为‘校园就业大使’，每次看到同学们和企业签约，都感觉满满的收获感。”毕正辉说。

　　为最大限度降低疫情给毕业生就业工作带来的影响，该校多措并举推进就业工作，自2021年9月以来，该校已累计举办各类招聘会670余场，同时积极推出就业形势与政策解读、就业咨询推介、求职训练营等就业服务举措，加强2022届毕业生就业数据动态监测，针对未就业学生实施“一生一策一方案”，实时跟踪掌握每一名毕业生就业动态。

　　来源：中国青年报客户端