中国青年报客户端上海10月14日电（张静露 胡玉玺 中青报·中青网记者 王烨捷）部分看似光鲜的网络主播，在镜头前谈笑风生，却在镜头后不得不为薪水四处奔波。记者今天从上海市杨浦区人民法院（以下简称“杨浦法院”）获悉，该院近期开启了新一轮巡回审判，审判重点是为新业态网络主播维权。在上海市杨浦区总工会职工服务中心，杨浦法院公开审理一起网络主播追索劳动报酬纠纷案。

　　来自上海市商务委员会的数据显示，2025年上海直播零售额达5733.6亿元，同比增长16.1%，总体规模连续四年位居全国城市首位。领跑全国的上海直播经济，主要落地在杨浦区。该区数字经济积厚成势、大学大厂集聚。

　　小于（化名）是一名网络主播，2025年3月入职杨浦区一直播公司从事直播工作，双方约定按时计薪，但入职后直播公司始终未与小于签订书面劳动合同。该公司法定代表人每月通过微信发送直播排班，约定小于到岗发送“111”即完成打卡。7月1日至7月15日小于虽有部分工作日直播时段调整，但依旧完成了10场直播，共计时长45小时。

　　离职后，小于向直播公司索要7月1日至7月15日期间的工资，却被该公司拒绝支付。经劳动仲裁，双方仍未达成一致，小于一纸诉状将该公司告上法庭。直播公司在庭审中辩称，双方并未签订劳动合同，仅为商务合作，现已无法核实直播时长，不确认原告主张的劳务报酬金额。

　　最终，杨浦法院判决被告直播公司向小于支付7月1日至7月15日期间的劳动报酬。二审维持原判。

　　承办法官张静告诉记者，在新业态劳动关系认定时，“实质”重于“形式”。“直播业态中，不少企业常以合作协议、服务协议等形式替代劳动合同，试图规避用工责任。”张静说，判断劳动关系是否成立，并不以书面合同名称为唯一标准，核心在于审查双方是否具备劳动关系特有的人身从属性、经济从属性与组织从属性。

　　若从业者需接受企业排班、考勤、工作规范等日常管理，工作内容由企业统筹安排，劳动报酬由企业固定核算、统一发放，并纳入企业财税管理体系，即便双方未签订书面劳动合同、名义上标注为合作关系，也应当依法认定存在事实劳动关系。

　　此外，她罗列了用工关系、薪酬标准、未发金额三个方面的举证要点，提醒新业态从业者要注意。用工关系方面，需提交双方协议、排班考勤、工作沟通记录、薪资流水等材料，证明双方存在用工关系的客观事实；薪酬标准方面，可以提供双方签署的合同或协议，重点就报酬计算规则、发放周期、结算要求、支付条件等，若仅存在口头约定薪资的情形，则需结合双方日常沟通往来记录、实际结算履行等综合证明报酬标准；未发金额方面，提供工资台账、银行转账流水、纳税凭证等，精准核实报酬支付的具体金额、时间等，还原劳资双方真实结算情况。