2024年全国两会期间，关注劳动者权益话题再次成为公众讨论的焦点。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。

　　“离线休息权”这一概念是在互联网时代下应运而生的，2016年法国就在劳动法典中提出了离线权，即“断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利”。而我国在互联网迅速发展的今天，工作内容与方式早已深度融入互联网。线上办公成为不少公司的选择，这样突破时空界限的工作形式虽灵活便捷，却也让工作与生活的“边界”变得越来越模糊。隐藏在“生活”中的加班现象越来越普遍。员工往往在不知不觉中加班，而这种加班往往是无偿的。长时间的工作不仅会影响员工的身心健康，也可能对其家庭和社会生活产生负面影响。因此，如何确保员工在享受互联网时代带来的各种便利的同时，也能拥有足够的休息和个人时间，成为亟待解决的问题。

　　许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入，建立工作群本是为了方便工作信息的上传下达，但部分用人单位在下班时仍会通过工作群来发布消息安排工作。劳动者们即使已经下班，却也不敢“已读不回”。这种“隐形加班”现象普遍存在于各行各业，尤其是在那些对信息响应速度要求较高的岗位。员工们在非工作时间接收到工作相关信息，往往感到有必要立即回应或至少作出标记，以免被认为不专业或不敬业。长此以往，员工的休息时间和隐私空间被无形侵蚀，“休而不息”也可能影响到劳动者的心理和生理健康。

　　而提案中建议在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。这样的提议，不仅是对劳动者休息权的维护，同样也是对恶意“隐形加班”的打击。鼓励劳动者在下班后真正脱离工作状态，享受个人和家庭生活，不仅有助于提升员工的工作满意度和生活质量，也能促进企业的长远发展和社会责任的履行。

　　“离线休息权”也应当成为劳动者的基本权益之一。在现代社会，拒绝隐形加班，确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间，是社会进步和文明发展的必然要求。通过立法保障这一权利，可以促进劳动关系的和谐，提高整个社会的福祉。因此，归还劳动者“离线休息权”，不仅是劳动者的心声，也是构建公平、合理工作环境的必要步骤。社会各界应共同努力，推动相关法律的制定和实施，确保每一个劳动者都能在工作和生活之间找到平衡，享有应有的尊重和保障。