中青报·中青网记者 王品芝

　　实习生 包鋆丽

　　在求职过程中，岗位错配会降低求职效率。用人单位的岗位需求和大学生能力、期待之间的错配，是困扰大学生求职的一个难点。

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1503名青年进行的一项调查显示，为更好地帮助求职者找到匹配的工作岗位，61.1%的受访青年建议求职平台开放“公司点评”类板块，对相关企业多维画像，58.0%的受访青年建议相关部门为求职者提供权威的企业信息归集平台。

　　就业指导教师：学生可寻求老师指导或与同辈交流疏解压力

　　“我是双非院校的学生，加上没有相关的实习经验，在就业市场上没啥竞争力。”今年的应届毕业生刘琪说，身边有的同学保研了，有的已找到工作，自己却连面试机会都没有，因此产生较大压力，但她一直在努力调整心态，“我一直告诉自己，遇到问题，解决问题，没什么大不了，我迟早可以找到工作”。

　　“现在一些好的岗位，对学历要求高。”北京某高校大四应届生方凯泽投递简历时经常因学历被卡，但他没有放弃，一直在尝试，“经历了秋招以后，我感觉岗位还是很多的，但是不知道如何选择。比如一些公司的招聘启事没有写明学历、专业要求，可能工作的专业性不强，但求职者不了解情况，担心专业不对口或不符合对方的预期”。

　　方凯泽还觉得，面试时招聘人员问的一些问题对于应届生来说有一定的难度，“他们作为有多年工作经验的人，考虑问题的思路会更加全面，而我们学习这个专业只有三四年，有时可能听不懂面试官在问什么”。

　　中国社会科学院大学社会与民族学院就业指导老师杨帆说，当下求职竞争比较激烈，当学生投简历得不到回应时，可能会迷茫继而心态失衡。这时老师首先会告诉毕业生现在的就业形势，让他们有一定的思想准备，求职战线可能拉得长一些，不用太着急。其次也会建议学生找就业辅导老师指导，或同学之间聊聊，找同辈群体疏解压力。

　　58.0%受访青年建议相关部门为求职者提供权威的企业信息归集平台

　　为更好地帮助求职者找到匹配的工作岗位，61.1%的受访青年建议求职平台开放“公司点评”类板块，对相关企业多维画像，58.0%的受访青年建议相关部门为求职者提供权威的企业信息归集平台，54.8%的受访青年建议秉承“适合自己的才是最好的”，不单纯以加不加班、年薪多少来做衡量，52.4%的受访青年认为“搜什么企业和岗位都有人劝退”，要学会甄别网上的信息和评价。

　　方凯泽认为，在求职中要多搜集与自己专业对口的岗位信息，有一些人会把自己的求职经验分享出来，也可以作参考。

　　“我是工程专业的学生，有很多同学专业成绩好，但可能只擅长理论知识，实际动手操作能力并不强。”方凯泽认为，求职者要认清自身的优势，进而为自己做初步的职业规划，如果不看好专业所属行业的前景，可以先了解其他行业，接触自己感兴趣的领域，然后结合自身优势再判断有无朝这方面发展的可能。

　　“目前同学们普遍存在的问题是找不到工作并且不知道问题出在哪儿。如果能知道自己在求职中的问题，就能减少一些迷茫，所以我们会帮他们做一个梳理。”杨帆说，专业的就业指导很有必要，可以帮学生找到问题的症结所在。“我们学校有开展简历辅导活动，我经常强调简历的重要性，也会督促同学们做好简历，因为在求职中简历确实是敲门砖”。

　　“最开始我把所有内容一股脑地写到简历上，后来发现应该把目标企业要求的内容写上去。于是，我开始拆解每个岗位的要求，最开始特别痛苦，分析了一天，才七凑八凑，凑出一版简历。但熟悉后就写得越来越好了，获得面试的机会也多起来。”刘琪说，在找工作的过程中遇到了很多类似的问题，但不断地想办法解决，慢慢地就会有所改变。

　　“如果是简历的问题，就修改简历，如果不会面试，就做面试辅导。”杨帆说，如果这些都没问题，但仍然没有找到工作，就会进一步分析其他的方面，比如是不是求职定位没找准、专业与岗位不匹配等，从而进一步引导学生调整心态、降低期望或调整赛道。

　　刘琪会把自己做成的事都写下来。“这样就大致知道自己能做什么。但光了解自己还不够，找工作还要看市场需要什么样的人才。梳理完自己后，我在招聘软件上对照岗位分析，看哪些岗位的工作内容是我能做的，或者努力能够到的，进行岗位的匹配与筛选”。

　　“确定好能投的岗位后，接下来就是为岗位蓄力，准备好简历，争取拿到入场券。”刘琪说，找工作有时像开卷考试，企业需求是公开的，要做的是根据要求查漏补缺。“比如我想做运营方面的工作，这需要相关工作经验，我就边找工作，边实习积攒经验，把该准备的准备好，找工作才会更有底气”。

　　此外，42.9%的受访青年建议学校加强对学生的就业指导，帮助学生树立正确的择业观，38.8%的受访青年建议背调做得再好也只是纸上谈兵，实际体验更重要，30.9%的受访青年建议锻炼综合素质，真正提升求职竞争力。

　　杨帆介绍，就业指导最基本的理论是人职匹配。个人与岗位的有效匹配，一方面体现在简历、笔试、面试体现出的个人能力和工作要求的匹配，另一方面体现在自身需求和工作回报的匹配。“我觉得这两个都很重要，一方面反映了组织的满意度，即工作单位觉得求职者的个人能力能否适应岗位需求。另一方面反映了个人的满意程度，现在很多高校毕业生，很注重个人的满意程度。”

　　受访者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　（应采访对象要求，刘琪为化名，侯中杨对此文亦有贡献）