董宇辉的境遇，戳中了“打工人”的心 | 媒体札记

　　12月16日上午，东方甄选“小作文风波”迎来阶段性结局。该公司董事会通过官方账号宣布：俞敏洪兼任东方甄选CEO，免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务，即日生效。对于这一结果，有网友戏称，新东方终于在董宇辉与孙东旭的“二选一”中做出了决定。

　　图片来源：澎湃新闻

　　此前，俞敏洪曾这样评价这场风波：“本来是一件内部的小事，因为处理不当，变成了汹涌澎湃的网络舆情。”但在关注此事、促成舆情的众多网友眼里，这件“小事”显然不小，也不只是一家企业内部的问题，而牵扯到了某些敏感、复杂的公众情绪。

　　梳理时间线可知，冲突源于东方甄选小编的“居功”表述，引发了部分董宇辉粉丝的不满。此后，随着东方甄选CEO孙东旭入场表态，公众看待此事的框架便产生了变化。

　　由于孙东旭发言态度不佳，且夹带着各种将矛头指向董宇辉的暗示性表达，很多原本只是“吃瓜”的网友都联想到了“领导嫉贤妒能，授意下属给优秀员工穿小鞋”之类的经典职场戏码。至此，这场风波不再单纯是一名主播与其同事、上司的纠纷，而变成了让众多职场“打工人”共情的公共事件。

　　基于此，众多网民、博主与媒体纷纷关注此事。其中有观点从商业逻辑入手，分析上司如何与“功高盖主”的员工相处，进而思考企业管理之道。也有观点以更接地气的视角，用为人处世的朴素逻辑审视事件中的是非。还有观点将此事与最近董明珠对孟羽童的评价联系起来，探讨舆论风向折射出的当代青年职场观念变化。这些看法让上述事件变成了一个“万花筒”，使每个人都能从中看到不同的风景。

　　对此，《新民周刊》写道：“超级网红对于每一个公司都是稀缺的，然而，当一个个体走红后，对于公司的组织架构必然是一次考验。”金融专家盘和林认为，这种流量聚集的马太效应是双刃剑。“不管东方甄选内部人员服不服，现阶段东方甄选就要围绕董宇辉来经营，就像李佳琦的运营模式那样，有余力了再扶持多个IP。其次，董宇辉不可替代，俞敏洪自己尝试过带货，并不能卖出去东西，这说明董宇辉的成功有能力和运气的双重因素，换句话就是消费者的眼缘好。”

　　之前与新东方渊源颇深，目前在直播带货领域创业的罗永浩也直言，如果手底下有一个人比老板强，这种场面是最好处理的，比如说你是老板，员工样样都比你强，这时真正难处理的其实不是老板，是员工，“员工就觉得我是做了一些贡献，得了一些回报，但我是不是要稍稍克制一下，免得同事们觉得我膨胀，或者江湖上认为我功高震主之类的。一个有格局的领导，人前人后就夸他，这时候所有人都觉得这个老板太牛了”。

　　面对中新网国是直通车采访，西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心何青博士认为，流量非常集中的个人IP与经济主体间的矛盾不能排除与分配有关，良好的运营机制一般与科学合理的分配机制紧密相连。如果个人在企业运营中贡献与收益严重失衡，则容易导致人才流失。反之，如果个人贡献并不能影响企业的大局，发生矛盾时自会让个人离开。合理的人才流动也是为市场增加新的活力。

　　图片来源：极目新闻

　　董宇辉的成功，原本是一段职场佳话，但却走到这一步——这是偶然还是必然？对此，《扬子晚报》评论认为这是“偶然中的必然”。文章写道：实际上，董宇辉和东方甄选遇到的问题，在历史上就不断上演过，自古有韩信岳飞功高震主，现在有李子柒、孟羽童、辛巴、罗永浩一票子人卷入过和平台的纠葛中，可以说，只要网红做大到一定程度，和平台发生矛盾是必然的事情，矛盾的原因无外乎是两点：权、钱——网红们想要更多的话语权，想要“一哥”、“头牌”这样的身份地位，想要赚更多的钱；平台们则希望自己有更多的话语权，希望旗下网红百花齐放，毕竟有竞争好管理，一家独大难管理。

　　说到孟羽童，这两天，“董明珠批判孟羽童”的新闻热度正好也不低。《南方都市报》的一篇评论，就把两件事放到了一起来说。文章写道：“孟羽童的处境与如今大红大紫的董宇辉有些像……现实中很多顶流网红都是自己开公司，而不是满足于在别人的公司做一个‘打工人’，原因无他，有了名气以后，他们能吸引大量的资源，有足够的能量单独去创业。而如果继续待在公司，双方就要重新定位，彼此适应新的角色，如果调整得好，那还能一起做事业；如果调整不好，最后的结果必然就是分道扬镳。

　　关于年轻的职场人该追求什么、该不该对用人单位“感恩”的问题，有网友表示：“怎么说呢，饱汉不知饿汉饥。梦想这个东西听起来不错也很高大上，但是作为普通人先谋生才有资格谈梦想。”还有网友对董明珠的观点评价称：“画饼的时代已经结束了，怎么还和一个大学生过不去？”在茫茫人海中，有董宇辉、孟羽童这样能力的人不多，能碰到如此机遇的人更少，但普通人之所以能够和他们共情，归根结底是因为大家都处于相似的地位，希望在职场上得到企业和领导的尊重与平等对待。读懂了这种情绪，也就读懂了当下的舆论，这应该是此事留给社会的更重要的启示。

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　　撰文/杨鑫宇

　　编辑/黄帅