中青报·中青网记者 尹希宁
北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰发现,今年的春招是她从事就业工作多年来遇到的学校就业市场火热度最高的一次,“同学们更愿意参加线下大型双选会,几百家单位在学校体育馆里招聘,更能吸引毕业生到场参与。”
对找工作的高校毕业生而言,找到工作是成为“社会人”的重要关口,而对负责就业工作的高校老师来说,为学生们保驾护航,助他们一臂之力,则是老师们的心愿。
开展主题教育以来,北京市在高校毕业生就业工作的多个环节发力,市级层面打出多套政策组合拳,高校层面创新就业服务形式,保障约28.5万北京高校毕业生顺利迈入人生下一站。
7月19日,北京市教委高校学生处副处长吴缨介绍,受市场变化、疫情限制等多种因素的影响,2023届高校毕业生就业面临诸多不确定性,北京市则推出多项举措让毕业生吃下“定心丸”。
其中,制定了《报效祖国献青春 成功就业向未来——2023届北京高校毕业生就业创业行动计划66项工作措施》,推出政策宣讲就业育人行动、政校企联合拓岗行动、基层就业引导行动等十大行动,协同推动就业创业工作。
各高校也根据毕业生实际情况制定了个性化的“就业套餐”,全方位护航毕业生就业。
例如,北京工业大学面向全校学生推出了与职业生涯导师“一对一”咨询的服务。北京工业大学就业创业指导中心副主任晋媛媛介绍,全校目前约有200名职业生涯导师,涵盖研究生导师、青年教师、企业专家、校友等多种类型,“朋辈辅导也纳入我们的咨询服务中,比如考研400多分的学生也可成为导师”。
这样的“一对一”咨询始于线上预约,在实际执行过程中还可能延伸到线下交流。晋媛媛说,如果学生和导师都在校园内,导师收到咨询提醒后可以和学生面对面答疑解惑,既拓展了咨询的场合,也提升了咨询的效果。
除了类似“一对一”咨询的“天天有约”服务外,北京工业大学还开展了“周五有约”活动,根据毕业生求职的不同节点,每月设定不同的主题,每周五开展“师语职言”线上交流的活动,进行政策宣讲或者经验分享,包括考研复试、公务员面试、基层就业、职场适应、出国(境)深造等主题。
“需求”,是高校就业工作负责老师们抓住的关键词之一。根据学生反馈的就业需求,不同学校制定不同的“套餐”,实现“精准滴灌”。
“学生有就业需求,就能联系到相应的校友。”北京林业大学就业创业指导中心副主任闻亚介绍,依托学校“就业+”平台,学生可以与校友取得联系并寻求职业生涯发展建议,争取“内推”机会,帮助后辈链接更多就业资源。“我看了一下后台数据,累计访问量已经超过900次了。”闻亚说。
基于“就业+”平台,北京林业大学还建立了覆盖全体毕业生的电子台账数据库,学校可根据“学生画像”分类别、分专业、分就业状态将就业信息精准推送至学生微信终端,提升人岗匹配精确度和实效性。
北京林业大学硕士毕业生李娟在“就业+”平台填写择业意向后,就收到了27条“专属版”就业信息。最终,她顺利拿到了中建一局的录用通知。
截至目前,北京林业大学校院两级就业服务中心已通过“就业+”平台为2023届毕业生推送各类信息31万余条。
6月30日,北京,“2023年北京地区离校未就业毕业生专场招聘会”在全国农业展览馆举办。(中青报·中青网记者 尹希宁/摄)
中国地质大学(北京)则将学生的具体需求搭建成“需求层次塔”的工作机制,通过提供伴随式、专业化、精细化职业生涯指导咨询与教育辅导服务,助力学生生涯发展。
中国地质大学(北京)学生就业创业指导中心主任、“新生代”生涯指导工作室负责人于琦说,不久前学校举办的“基层就业人物对话工作坊”邀请了山东省地矿局第六地质大队的校友,向学生分享地质人的心路历程,鼓励学生到国家需要的地方建功立业。
有个性化的“就业套餐”,也有共性的就业服务。记者了解到,多所在京高校持续开展访企拓岗、“老师带你企业游”等活动,由校领导带队,主动走进企业谈岗位,整合资源促合作,畅通人才输送渠道。
刘晓杰提到,学校落实落细“一把手”工程,将“百企千人·访企拓岗促就业专项行动”形成常态化工作,还为校院各级领导班子制定行动年度考核目标。截至2023年7月,全年“百企千人·访企拓岗促就业专项行动”累计走访用人单位208家,为毕业生拓展就业岗位千余个。
在市级层面,北京市教委主动与各省、市、区所属地级市组织、人社、国资部门对接,开拓岗位,为地方发展提供人才支持。截至目前,组织了54所在京高校赴北京大兴、广东深圳、四川绵阳等访企拓岗,签订战略合作协议7个。指导高校访企拓岗5374次,挖掘岗位5.4万个。
吴缨提到,通过多方联动凝聚工作合力、帮助毕业生树立正确的就业观、千方百计扩大岗位供给、做好困难帮扶、促进创业带动就业等五大举措,引导助力广大青年学子在回应家国使命中书写好自己的人生答卷。
5月12日,北京,2023上地地区高新技术企业、高校毕业生双选会在海淀区举办。(视觉中国/供图)