就业是最大的民生。正值毕业季,一系列就业招聘计划、行动在紧锣密鼓推进中,千方百计为高校毕业生就业择业提供机会、创造条件。习近平总书记多次强调,“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”。高校毕业生就业事关经济发展、民生福祉和国家未来,因此,要整合凝聚多方力量,打好就业“组合拳”,确保高校毕业生顺利启航。
政府开对“就业方”,精准施策。近年来高校毕业生人数屡创新高,就业竞争愈发激烈,就业环境日益严峻。为促进高校毕业生顺利就业,政府要发挥主动性、积极性、创造性,努力稳定国家机关、事业单位、国有企业招录规模,盘活用好存量编制,发挥“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘等项目的促就业作用,持续推进实施“城乡社区专项计划”“村医专项计划”等,助力高校毕业生就业。同时,政府也要做好高校毕业生就业情况跟踪调查,建好服务平台,为高校毕业生提供更多的就业选择。
高校当好“助攻手”,靠前服务。一方面积极引进来,把握好“春招”“秋招”这些获取就业信息的重要渠道,用好用活校园招聘机制,想深一些,先行一步,主动对接企业、用人单位进校招聘,做好高校毕业生就业服务,为高校毕业生提供更多就业选择和就业方向。另一方面,主动走出去,走访企业,深入用人单位,实地调研了解企业的用人需求,做好毕业生的就业状况跟踪调查,积极回应用人单位和高校毕业生的意见建议,广泛拓展就业渠道和就业岗位。同时,推动高校优化学科专业结构,深化教育教学改革,提高用人单位、企业对人才的需求和高校毕业生的就业需求之间的契合度,为高校毕业生做好毕业与就业的高质量有效衔接。
企业建好“微阵地”,赋能就业。企业用人,要靠薪资待遇引才,更要建立良好的用才育才机制吸引人才、留住人才,要通过建好“微阵地”,筑好“引凤巢”,让高校毕业生留企扎根并生根。高校毕业生从校园进入社会,虽然在校期间得到了良好的知识教育,但缺少实际工作经验,部分毕业生工作技能不够扎实,就需要用人单位为高校毕业生创造成长环境,搭建成长平台,通过培训、进修等方式不断提高毕业生的综合能力和实践技能,完善激励机制,既有助于提升他们的工作能力,也将拓宽高校毕业生职业发展空间,为企业培养和留住优秀人才。
个人练好“基本功”,锻造实力。面对高校毕业人数屡创新高,就业压力与日俱增,高校毕业生需要对自己的未来有清晰的规划,有明确的就业目标,才能在毕业之时做到“胸中有丘壑,腹内有乾坤”,从容应对就业压力。因此,高校毕业生在校期间就要瞄定目标,练好内功,通过校内学习和校外实习,扎实专业知识,提升就业技能,塑造核心竞争力,才能在日益严峻的就业形势中脱颖而出。除此之外,还需要提前了解目标岗位用人需求,了解与自身能力、技能的匹配度,才能在招聘岗位中精准找到心仪的、合适的工作。