就业指导专家：需进一步扩大就业服务队伍提升专业性

　　中青报·中青网记者 杜园春

　　实习生 杨万淑

　　2023年应届毕业生人数再创新高，同时今年的毕业生在就业形势上面临着新变化。高校就业服务如何更好地帮助大学生？

　　中国人民大学劳动人事学院讲师金秋萍表示，高校就业服务工作是学生就业工作的第一战线，对毕业生顺利就业意义重大。她分析，今年应届毕业生的就业形势与前几年相比，有很多共性，也存在着三年疫情和过去几年行业调整带来的延迟影响。

　　她指出，疫情期间，国家为解决应届生就业问题，设置了如社区治理、疫情服务等临时性就业岗位。随着疫情防控取得胜利，在这些岗位就业的学生需再寻找就业机会。而且，前两年“慢就业”的学生，因为保留应届生身份的期限即将到期，也会加入求职大军中，同时前两届已就业大学生再求职的人数增加，也使得应届生求职竞争压力增大。另外，受行业调整影响，教培和房地产行业的校招规模下降较快，用工需求的减少也加剧了今年毕业生的就业难度。

　　金秋萍认为，目前我国高校就业服务人员配比有限，从业人员通常大部分时间用于处理行政性事务，且大多不具备专业背景，就业服务队伍的专业性有待提升。

　　“目前对高校就业服务的考核只是简单地体现在就业率上。鉴于这种客观原因，高校就业服务存在着不够深入，浮于表面、流于形式的现象。甚至一些高校出现了为了提升就业率，强迫学生签订虚假就业合同的行为。”金秋萍指出，解决高校就业服务问题，要进一步扩大就业服务队伍、提升专业性，同时利用数字化手段，将高校就业服务人员从办理繁琐手续等行政事务中解放出来。她认为，针对高校就业服务的考核也要更注重质量，从而对就业服务起到更加积极的引导作用。