22岁女孩熬夜工作后死亡，劳动者不该如此“难” | 周末谈

　　最近，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜工作后突发疾病，被送入ICU抢救，最终不治身亡的消息，在网上引发轩然大波。据治疗医生表示，当时她被送到急诊室时已经没有意识，进一步检查发现也没有心跳和呼吸，浑身皮肤已经发紫，可能是“心肌炎引起猝死”。

　　图片来源：视觉中国

　　此事经媒体报道后，引发大量网民的关注。不少人对不幸去世的女孩深表同情，还有很多人想到自己在工作中的境遇，对不合理的“加班文化”展开批评。7月29日，经杭州市滨江区人力社保局调查：当事人入院治疗前，有6天存在夜间直播情况，均已在第2天安排补休，虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为。

　　至此，这起事件的性质得以明确。虽然严格来说，这不能算是一起“加班致猝死事件”，但企业用工管理上的不规范行为同样值得关注，这起悲剧留下的教训也值得各用人单位省思。对此，监管部门明确表示：将严肃查处涉事企业的不合规行为，切实保障劳动者合法权益。

　　其实，这早已不是舆论场上第一次出现针对企业不合理用工的集体怨言。近年来，网上对过度加班、休息安排不合理等职场违规现象的批评从未间断。但是，很多企业员工一边抱怨，一边又很难靠自己的力量改变现状，面对严峻的就业形势，很多人只能忍气吞声，更不要说出手维权。

　　从法律上看，国家严格保护劳动者的合法权益，违规操作，损害员工身心健康的做法，自然得不到监管部门的认可。但问题关键的在于，在现实中，很多员工明知道自己的权益被公司侵犯却敢怒而不敢言，乃至受到难以挽回的伤害。

　　图片来源：视觉中国

　　造成这种现象的主要原因之一，就是员工维权成本较高，程序也较为繁琐。每个人的身体状况不同，在同样的高压工作环境下，有人可以忍受，而有人就可能发生意外。一旦员工走法律程序维权，往往需要严密的证据支持，因此，在很多情况下，维权者很难明确证明其身体损伤与公司加班之间的关系。看到维权希望不大，很多人也就只能放弃维权。

　　再者，即便员工能维权成功，也必然会“得罪”公司，就算能讨回公道，也担心自己在公司里“待不下去了”。笔者身边就有这样的朋友，公司让他们“连轴转”地加班，严重损害了其休息权利，但是，他不仅不敢拿起法律武器保护自己，甚至都不敢跟公司领导反映自己的诉求，生怕被公司恶意打压。毕竟，这份工作的收入对他来说十分重要。考虑到现实情况，很多人都会向他一样，宁可让自己的身体受委屈，也不敢与公司对簿公堂。

　　“今天996，明天ICU”这类表达之所以能在网上广为流传，就是因为当前不少公司的加班文化已经到了令人难以忍受的地步。一些公司为了提升所谓的“凝聚力”，打造有“个性”的企业文化，还会不断美化员工的牺牲，正当化公司的违规用工行为。但是，随着劳动者的文化素养和认知能力越来越强，大多数人很难再被这种话术“忽悠”。如果一种公司理念不能真正令人信服，那么它不仅毫无正面效益，还会引起员工的反感，导致人心涣散。

　　保护劳动者的合法权益，不是一句空话，而应该体现在企业的日常经营中。工作时间长不等于工作效率高，企业如果想提高效益，就应该想办法调动员工的劳动积极性，增强工作效率，而做到这些的前提，就是真正尊重员工，从劳动者的立场出发，了解其现实困境，与员工互利共赢、携手发展。尤其是员工身体发出危险信号时，企业管理者更应提高警惕，否则一旦酿成严重后果，各方利益都会蒙受巨大损失。

　　在尊重和完善法律的基础上，要想避免类似悲剧再次发生，最关键的就是企业管理者要对劳动者权益保护有清晰的认知，把员工当成“自己人”，而非为其“卖苦力”的群体。公司与员工之间的互信与关爱，才是推动企业向前发展的最大力量。