BOSS直聘：2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个

　　中国青年报客户端北京7月28日电（中青报·中青网记者 孟佩佩）今天，BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》（以下简称“公报”）显示，2022年4-6月，平台共处置违规招聘者账号20.8万个，主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。

　　公报介绍，二季度，平台针对大学生、蓝领、灵活就业人群上线了多项加强保护的技术举措。除了重点人群的特别保护措施外，针对这段时间求职招聘市场的常见风险，平台利用AI技术、人工、实地走访等方式开展了多个专项治理。

　　相关负责人表示，2021年起，平台开展了一项“学生保护专项”，相关专项在今年二季度继续升级，“今年上半年，平台学生用户的举报占比较去年同期下降了约15%，相当于从技术上为学生搭了一个金钟罩”。

　　与此同时，在用户投诉举报处理的流程机制上，平台对学生用户的举报设置了优先权限。“针对学生举报的违规招聘者，核查处置也遵循从严原则”。据统计，平台通过各种核查等方式，提前阻断、下线招生、培训类虚假招聘账号1.3万个。

　　公报显示，二季度，随着持续优化送餐员、网约车司机、货运司机招聘者认证审核、准入策略，求职者举报量相比第一季度下降了16%。

　　常年困扰求职招聘行业的刷单诈骗类案件中，不法分子常利用招聘平台索取个人信息，为其他渠道引流。公报显示，在二季度开展了“索取隐私治理专项”后，针对索取隐私的用户举报量同比下降了88.7%。

　　此外，随着去年平台开展了“蓝领职位保真专项”，加入“海螺优选”的岗位均为大型工厂直招，或经过真实大厂授权的正规人力资源服务企业招聘。公报显示，今年二季度，海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%，较平台制造业领域求职者用户的整体有效举报率低31%。

　　公报还显示，2022年二季度，平台线下审核团队在具备月均核验10万余个地址、紧急情况两小时到门的线下到场能力基础上，从信息真实性的核验升级为了业务风险的核验。截至二季度末，线下到场核验能力已辐射至全国150城。此外，二季度，安全团队配合警方协助捣毁多个诈骗窝点，缴获大量作案工具，抓获上百人。

　　平台相关负责人表示，“求职招聘生态治理是一个长期的过程，考验耐力、决心，但日积跬步、以至千里。未来公司将持续增加安全方面的技术、人力投入，为用户创造一个更干净的求职招聘环境”。