绍兴市推动高校毕业生就业和企业引才双赢

　　中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 蒋雨彤 通讯员 徐晶锦）7月27日，百所高校访绍兴暨见习实习夏令营活动正式启动。“名士之乡”绍兴向广大青年学子发出最诚挚的邀请。

　　7月27日，百所高校访绍兴暨见习实习夏令营活动正式启动。绍兴市委宣传部供图

　　近年来，绍兴市着眼做大做优青年人才增量，持续优化青年人才生态，全力推动大学生高质量就业和企业高质量引才双赢。据《中国城市人才吸引力排名：2022》报告显示，绍兴城市人才吸引力指数居全国第27位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

　　三年前，陈立锋从浙江大学材料科学与工程学院博士毕业后，选择到绍兴发展。如今，他在浙江龙盛集团研究院从事新材料研发等工作。“我毕业前参加了绍兴的一次见习活动，被绍兴的产业发展态势和贴心的人才服务深深吸引。”陈立锋说。三年间，良好的外部环境，加上自身的努力，使陈立锋逐步成长为公司的研发骨干。

　　绍兴市人力社保部门分类推出“认知性实习”“顶岗实习”和“就业+实习”三种模式，精心设计集成电路、纺织、现代建筑、智能制造、机电自动化等多条认知实习线路。

　　作为用人主体，当地企业也不遗余力。如浙江宇石网络科技有限公司，针对一周、两个月和半年等时长专门制定见习实习课程，一阶课程突出体验、二阶课程突出初识、三阶课程突出融入。“对于计算机专业的学生而言，这些课程价值不菲，市面上类似培训付费项目，一个知识模块价值就超过万元。”宇石培训部负责人李海峰说。

　　截至目前，绍兴市已建设市级见习实习示范基地55家、见习实习基地784家，涵盖清洁能源、汽车及零部件、电子信息产业等多个领域。并与全国200余所高校建立实习见习通道，年均见习实习人数达3万余人。

　　今年以来，绍兴创新开展“产教融合”工程师培养，探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，推行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的问题，在高校和企业之间搭建一座‘桥梁’，充分激发双方积极性。

　　目前，绍兴市已与浙江理工大学合作推行“1+2”联合培养机制，132名专业学位研究生（工程硕士）入驻本地46家上市公司、龙头企业，攻克企业技术难题260多个，帮助节约成本5200余万元，实现经济效益12亿元以上。