2022年二季度《中国就业市场景气报告》显示，6月招聘需求人数增加17.73%

　　中国青年报客户端北京7月18日电（中青报·中青网记者 王聪聪）今天发布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》显示，6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加17.73%，大于求职申请人数增幅，CIER指数有所回升。

　　该报告由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出，CIER为中国就业市场景气指数，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。

　　数据显示，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%。

　　2022年二季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.43倍，高于上季度和去年同期水平。二季度，专业服务/咨询、中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路等行业就业景气度相对较高。其中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业晋升榜首，中介服务降至第二位，接下来依次是：物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路行业等。

　　2022年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）等。

　　一线、新一线、二线和三线等城市，2022年第二季度CIER指数均低于1，就业市场竞争激烈。

　　二季度各类性质企业的CIER指数仍低于1。具体来看，上市公司的CIER指数最高，为0.86，民营次之，CIER指数为0.64，股份制、合资和外商独资企业分别为0.59、0.53、0.41，国企的CIER指数最低，为0.30。

　　同比来看，上市公司招聘需求人数增幅最高，达到80.87%，且大于求职申请人数增幅59.97%，CIER指数上升；股份制、合资、外资、国企招聘需求也上升，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；民营企业招聘需求人数则下降11.64%，CIER指数也下降。