月薪1.8万，他们为什么不满意？丨周末谈

　　月薪1.8万元，对多数年轻人来说都值得羡慕。但是，不久前有一名网友在网络平台发帖，表示月薪1.8万的工作“毫无意义”。发帖人自述，自己的工作就是帮老板约会议、插花、订餐、处理快递，“每天都在怀疑工作的价值”。

图片来源：网络截图

　　网络热议表明，这条发帖说出了许多年轻人的困惑。在现代都市中，有的“打工人”拿着外人看来足以钦羡的薪水，职场氛围也友好健康，却难言对生活现状与职业前景的满意。从浅层次来说，他们从事着一份自己眼里“不喜欢”的工作；而从实质而言，他们过着与理想预期不一致的生活。

　　首先应当肯定，追寻“意义感”完全是积极、向上、理性的心理状态。按照马斯洛的需求层次理论，自我实现位于个体需求的最高层次。在满足了安全、温饱、物质消费等基础需求以后，人的自我实现需求就被推上了更为紧迫的位置。在他们眼里，理想生活不仅是衣食无忧，而是展示并体现更多的“个人价值”。

　　尽管抱怨高薪工作无意义，却很少有人真正下决心离开手头的工作，寻找他们眼里“有意义”的生活。这除了因为跳槽（而且这通常意味着换行业和岗位）并不容易，也因为舍弃一份稳定的收入和职业通道，就给基础需求的满足带来冲击。而如果基础需求都岌岌可危，高层次的自我实现需求自然也无法进一步满足。

　　也可能有人要问，既然这些助理性质的工作琐碎而无意义，那么是否意味着用人单位的薪酬标准过高了？按照当事人的描述，自己做这样的工作就是“大材小用”，似乎是一种“人岗不适配”。从表面上看，这些工作内容，只要稍微熟悉流程，几乎谁都可以胜任。

　　前不久，在一部反映投资人生活的电视剧中，女主人公一开始最重要的一项工作，就是给老板泡一杯满意的咖啡。尽管老板给她开出业内同岗位的最高薪水，也不能说服她留下来继续当“小助理”。经过几番尝试，女主最终离开了这家上司欣赏、地位稳定的公司，选择从零开始，继续追寻投资人的职业理想。

　　明明工作内容简单还要开高薪，这是用人单位及其管理者“傻”吗？恐怕也不是。管理者“日理万机”，尽可能让他们从“琐事”中解脱出来，集中精力处理业务大事，对增加企业效益程度，就不是一个人的高薪所能比拟的了。换言之，在用人单位眼里，这些插花、订餐、处理快递的工作，不仅必不可少，而且关系重大。

　　在上面那部电视剧中，在得知女主想要离职的消息后，老板不仅百般劝导，甚至低声下气挽留，也是因为这份助理工作虽然不起眼，却直接影响到老板个人的工作状态——如果碰上一个对咖啡、打印、快递等细节挑剔的老板，更是如此。

　　由此看来，一些年轻职场人产生对高薪工作意义的困惑，归根结底还是因为用人单位的“意义”与自己想要的“意义”不尽一致。对用人单位来说，其安排员工岗位、设计薪酬制度的根本指向，都是为了完成其运营目标、实现效益的最大化；而对员工个人来说，除了一份与工作付出相匹配的薪水，还在于个人成长目标与理想的实现。

　　随着更年轻的职场新人逐步走上工作岗位，从物质宽裕环境中长大的他们，必然将对“自我实现”有着更多期盼。这其实，也给用人单位出了一道难题：怎样平衡员工理想与公司目标？

　　现实中，用人单位固然很难把每个员工都安排到他们最满意的岗位，但结合员工性格、特长、职业规划，合理调度安置人才，并注意时刻倾听员工需求，则是人力资源管理的分内之事。当前，在一些企业的招聘中，仍存在把员工当成“一块砖”，哪里需要就往哪里搬的做法，甚至一些刚毕业的新员工在入职前，连自己具体从事什么工作都不知道。这种粗糙的管理方式，必须得到纠正。

　　与此同时，不管在什么用人单位，总有一些琐碎、重复、看似“无意义”的工作，需要员工承担和付出，用人单位也要加强沟通，让相关岗位人员了解这些工作的必要性与长远价值，使适合从事此类工作的人才感受到收获与成长。