取消“35岁门槛”不是终点

　　用人单位招聘应否设置年龄限制？全国两会召开在即，有人大代表提出逐步放开公务员录用“35岁门槛”的建议，引发社会广泛关注。

　　这条建议已经被提出不止一次，每次都能被顶上热搜，足见年龄限制给公众带来的困扰之深。支持者未必都是已过35岁正打算考公的人，但人总归要步入中年。到时候上有老下有小，肩上负担格外沉重，一方面担心被用人单位找理由优化掉，另一方面找工作也变得更加艰难，国家机关招聘都设置了年龄上限，其他用人单位的要求可想而知。大家期待公务员录用取消“35岁门槛”，一定程度上是期待国家作出表率，引导全社会善待“被嫌弃的中年人”。

　　从道理上讲，虽然我国立法没有明确禁止用人单位在招聘时设置年龄上限，但是就业促进法规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，一过35岁连报名资格都没有，似乎不符合机会平等的要求，也妨碍了人们实现自主择业。然而有趣的是，人社部去年曾对网友有关取消博士后招聘年龄限制的建议作出答复，称为落实用人单位自主权，用人单位可根据工作需要在政策允许范围内自行组织。无独有偶，《工人日报》去年11月报道了一起案例，求职者张某以要求“45岁以下”侵犯平等就业权为由将企业诉至法院，法院认为，只要不违反法律强制性和禁止性规定，就应该尊重用人单位自主用人权。类似的新闻还有不少，不难看出国家在招聘年龄限制问题上的一贯态度。

　　但这是否意味着道理讲不通了呢？倒也不是。规定35岁或45岁的年龄上限也好，要求学历背景也好，用人单位设置的种种招聘门槛无非是为了更好地选拔人才。如果与中年人相比，年轻人普遍更有优势，比如更有干劲、知识储备更多更新，即使不明设年龄门槛，用人单位也无疑会选择后者。反过来，如果中年应聘者优势更明显，比如更有经验、人脉更广，那么显然招聘他们才更符合用人单位利益。设置统一的年龄门槛，固然可以提高招聘效率，却未必对用人单位最为有利。

　　反过来，陷入“中年危机”的人不妨通过自身努力化解焦虑。用人单位的取舍标准归根结底无外乎能力和态度，要是工作十几年仍在重复着随时可以被人替代的工作，工作态度也松懈下来，又凭什么期待自己不被用人单位优化掉呢？要是应聘岗位对经验能力要求不高，中年人真的能够胜过年富力强的竞争者吗？拆掉招聘的“35岁门槛”或许需要时间，但每个人可以通过积累摆脱“被嫌弃”的境地，跨过各种明示或暗示的门槛。