79.3%受访者建议完善企事业单位弹性休假细则

　　66.0%受访者所在单位可以弹性休假

　　中青报·中青网记者 孙山

　　实习生 肖平华

　　带薪休假话题长久以来备受关注。最近几年随着就地过年成为常态，如何在节后安排弹性休假，调节人口集中流动的压力，成为很多人都关心的问题。

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1513名受访者进行的一项调查显示，休假期间还会被工作打扰（59.8%）是受访者认为弹性休假面临的主要难点，79.3%受访者建议完善企事业单位弹性休假细则。

　　受访者中，来自一线城市的占30.9%，二线城市的占38.4%，三四线城市的占21.7%，县城或城镇的占6.9%，农村的占2.1%。

　　弹性休假主要难点，59.8%受访者表示是休假还会被工作打扰

　　在某民企从事会计工作的黄鑫（化名），工作快两年了，她所在企业可以进行弹性休假。黄鑫会在周末加班后申请调休，“流程很简单，写好申请报给上级领导就可以了。快的话提交后立马能通过，稍微慢些一两个小时也能审批完”。

　　数据显示，66.0%的受访者表示，所在单位可以弹性休假。

　　在黄鑫看来，弹性休假可以弥补在休息时加班的时间，从而保证基本的休息时间。“不过，在节假日加班，如果没有补贴，即便是调休，可能也会觉得不太平衡，从而影响积极性”。

　　在杭州某民企工作的曾强（化名）工作一年多了。他曾换过一份工作，之前供职的公司有弹性休假，现在的没有。曾强表示，目前弹性休假主要的阻碍就是调休会和工作发生冲突，“比如周末加班，想周二、周三休息，但这两天工作比较多，根本不方便休息，即便调休了，也会有同事因为工作找到自己，不能得到充分的休息”。

　　朱丽（化名）是某高校的辅导员，工作半年了，暂时没有弹性休假，“很期待可以弹性休假”。

　　“不过，即便是弹性休假了，也很有可能就是‘换个地方继续工作’。”朱丽坦言，自己的工作随时会接收到通知、做上传下达工作，同时会面临许多突发情况要处理，“即便有机会调休，也会被工作打扰，还有些工作不太好交接，就算是语音通话或线上办公也不太方便”。

　　在北京某企业工作的刘晓（化名）说，虽然所在公司有弹性休假制度，可以把平时加班的时间累积起来进行调休，但有期限，如果本季度内不使用调休就会过期，“有时赶上大项目，一直持续加班比较忙，即便累积了十多天的调休，来不及休就过期了”。

　　对于在弹性休假上面临的难点，59.8%的受访者坦言是休假期间还会被工作打扰，51.2%的受访者表示与亲人休假时间难统一。其他还有：工作繁忙无法弹性休假（49.8%），所在单位没有弹性休假的制度（39.7%），人手不足休假不现实（32.9%），大家都不休，自己不好意思休（17.6%）等。

　　79.3%受访者建议完善企事业单位弹性休假细则

　　在深圳某国企工作的张成（化名）表示，虽然单位有弹性休假，但在休假过程中也会面临一定的困扰，“比如正在进行的工作涉及很多部门，每天都有相应的任务，就很难调休”。张成说，在这种情况下，即使休假了，依然需要牵扯自己很多心力。

　　张成觉得，弹性休假的实施与公司的管理模式有着很大关系，“一项工作不能只安排一个人做，如果这个人有事或请假，会让整体工作受影响。所以多安排一些人手，可以保证日常工作的运行”。

　　曾强期待，节假日加班可以增加调休天数，“另外，我觉得工作日加班的时长也应该累计到调休时间中”。

　　“希望能够上调加班的薪资或适当延长调休时间。”黄鑫觉得，需要加强用人单位对职工休假的重视，“对于员工而言休息是非常重要的，不能被剥夺”。

　　在落实弹性休假上，79.3%的受访者建议完善企事业单位弹性休假的相关细则，67.8%的受访者建议加强相关宣传，提升对弹性休假的重视，60.5%的受访者建议提升劳动者对带薪休假的重视。

　　刘晓说，自己曾调休回家探亲，还利用周中时间休假错峰看一些文娱展览，“在密集的工作之后，适当调休放松，精神状态会不一样”。对于弹性休假，刘晓期待公司可以完善相关细则，在制定具体的制度时，多方考虑，更加人性化，也期待可以更加重视劳动者的休假权益，“保证休息、劳逸结合，才能创造更大的生产力”。