职场年龄“危机”亟待多方破解

　　 方翔

　　 近日，一名45岁、精通各种技术体系的程序员网民在中国政府网留言称，辞职回家半年后再找工作，却发现连个面试机会都很难得到。这则留言在网上引发众多网友的讨论。

　　 年龄成为寻找工作的障碍，这并不是一个新的话题。就在今年6月，一名48岁、高学历、曾在外企任高管的市民，给市长信箱发了一封求助信，提到近三年失业且求职无门的情况。

　　 这样的求助接二连三出现，引发广大网友的强烈共鸣。一名网友表示，职场对于年轻的“崇拜”，是对人才的浪费；也有网友表示，每个人都有年纪大的一天，与其指责招聘公司，不如给出好的建议。

　　 40岁和20岁的求职者，对于一家公司来说，更愿意聘用哪个？答案显而易见，特别像IT等行业，年轻人的劳动力成本相对廉价，一般没有家庭或其他负担，可以成天围着工作转。而且通常员工越年轻，身体就越好，公司开销也越低。然而，衰老是每个人早晚都会面对的现实，如果职场蔓延着年龄“焦虑”，工作上的努力似乎都敌不过年龄的增长，这不仅不利于个人发展，甚至会影响到整个行业发展。

　　 破解职场的年龄“危机”，需要各方共同努力。一方面需要求职者提高自身职业水准，把自己打造成不可或缺的人；另一方面需要有关部门出台相关的招聘指引及激励政策，让更多企业乐于接受年龄大的求职者，特别是在政府事业单位和公务员招聘考试中可以率先试点，放开招聘的年龄限制，为一般企业甚至是整个社会作出榜样。

　　 从海外情况来看，日本出台了《高年龄者雇佣安定法》，就是为了确保70岁以下愿意就业的人能够再就业。为了帮助老人寻找工作，日本还在每一个城市都建立了“老年人才中心”，给老年人提供临时、短期就业机会等。从我国实际情况来看，有关部门是否可以给予雇佣大龄劳动者的企业一定的优惠措施，以鼓励企业放宽招聘的年龄限制。

　　 人人都会变老，人人想要一个稳定可期的未来。期待通过全社会的共同努力，让每个人都能在职场上各尽其用并且获得安全感。