羊城晚报：打破“35岁”瓶颈 国考应做出示范

　　 □冯海宁

　　 有网民不久前在人民网领导留言板留言，建议放宽公务员报考35岁年龄限制。据其称，目前浙江省国考35周岁年龄限制，显然已成为人才招录的障碍，故调整国考年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。对此，浙江省公务员局近日做出回应。（11月7日澎湃新闻）

　　 这位网民列出了五方面的理由。可以说，每一个理由都有一定的说服力。比如，从制度层面指出，放宽公务员报考35岁年龄限制具有可行性；从社会人均寿命大幅提升角度，提出改变的必要性；从老龄化及渐进式延迟退休角度指出调整的客观性。这些建议值得各级公务员管理部门思考，不妨作为改进工作的一种参考。

　　 浙江省公务员局回应也有理有据：《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当为十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。

　　 两相对照可以看出，上述网友的建议，在公务员招考实践中已经有所体现。只不过放宽“35岁”年龄限制设置了条件——即2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员）才能享受这种待遇。不具备该条件的考生，则无缘享受年龄放宽的待遇。这大概是为了给党政机关配置更优秀的人才，留下的一道口子。

　　 虽说放宽“35岁”年龄限制在国考实践中已有体现，但笔者以为，似乎仍有必要修改《公务员录用规定》中“三十五岁以下”的限制，因为这一规定，既不利于招录工作经验丰富的人才，又向社会做出了不良示范，不少企业招聘时，也效仿公务员招录以35岁以下为限制条件。

　　 近年来，与“35岁”有关的报道并不少见，多个媒体的记者调查发现，不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，这就是“35岁焦虑症”“35岁成为职业荣枯线”“35岁又上热搜”等话题的来源。这说明，“35岁”在职场上，已成为敏感而重要的一条“红线”，这不仅关乎人才的合理利用，也关乎公民劳动权、就业权和民生议题。

　　 虽说不少企业要求“年龄限35岁以下”，是根据企业发展需要自主决定的，但也不排除会参考乃至效仿公务员招录、国企招聘在年龄方面的要求。因为公务员招考万众瞩目，其每个细节要求每个变化，都会对社会上的单位和企业产生示范效应。所以，要想打破职场“35岁”瓶颈，公务员招录制度应该做出示范，引导企业改变。

　　 实际上，无论是《劳动法》《劳动合同法》还是《就业促进法》，均没有涉及“35岁”的相关规定，这也意味着招聘单位要求“35岁以下”并没有法律依据。既然《公务员法》没有提及“35岁以下”，那么《公务员录用规定》中关于“35周岁以下”的要求是不是合理，也值得探讨。

　　 我们既要看到35岁以上考生的优势，如经验优势、人脉优势等，也要看到35岁以上人群所面临的上有老、下有小的种种压力。再结合上述网友的五点理由来看，不管是公务员招录还是企业招聘，设置“35岁以下”的条件都值得商榷。