生三孩奖半年假， “育儿假”多多益善吗？

　　■何 勇

　　近日，“陕西生三孩女职工拟奖半年假”登上热搜。起因是，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，明确提出女职工生育三孩的，除可享受夫妻每年30天的育儿假外，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

　　近年来，居民生育意愿不断下滑，个别地区新生人口出现“断崖式下降”趋势，主要原因就是居民养育子女成本过高，直接压制了人们的生育意愿。见招拆招，给生育子女的夫妻放“育儿假”，已经成为各地鼓励居民生育的标配政策。2019年5月9日，国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励试行“育儿假”。近段时间以来，吉林、江西、江苏、四川、贵州、安徽等省份通过立法手段探索“育儿假”。生三孩奖励半年假，直接延长了父母陪伴、照料婴幼儿的时间，在一定程度上降低了家庭照顾、生育孩子的成本，客观上有助于提高居民生育意愿。从这个角度说，“育儿假”不仅可以有、应该有，而且越多越好，父母可以有更多时间陪伴、照料孩子。

　　但是，“育儿假”真的是多多益善吗？恐怕未必。

　　如果“育儿假”采取“政策请客，企业买单”方式，所有成本由用人单位独自承担，这意味着“育儿假”越长，用人单位的人力成本越高，大大加重了企业给职工放“育儿假”的经济负担。在这种情况下，“育儿假”要么跟探亲假制度一样形同虚设，沦为一纸空文，一些企业根本不给员工放“育儿假”，要么企业在招聘员工时以各种理由拒绝招聘录用已经生育一孩、二孩的求职者，加剧女性就业歧视等。换言之，“育儿假”越长，受到伤害最大的可能是广大求职者特别是女性求职者。

　　当然，这不是反对增加“育儿假”，而是想提醒：在出台“育儿假”时一定要完善好配套政策，政府要为企业分担“育儿假”成本，切实减轻企业给员工放“育儿假”负担，提高企业给员工放“育儿假”的积极性，让“育儿假”真正从纸面走向现实。在人口形势日趋严峻的当下，提高居民生育意愿，增加新生人口数量，是事关国家未来的大事，加强引导、降低“育儿假”成本责无旁贷。