灌酒、猥亵、证据被毁？律师谈“阿里女员工被侵害”

　　中新网客户端北京8月9日电(彭宁铃 任靖)网传“阿里女员工被侵害”一事在舆论场上沸沸扬扬。8日，济南警方通报称，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

　　当员工遭强行灌酒导致被猥亵，公司方是否担责？猥亵、强奸需要哪些证据链？对此，中新网采访了北京尚权律师事务所律师张宇鹏、北京中闻律师事务所律师杨晨、河南陆达律师事务所律师刘力文等多位律师。

8日，济南槐荫公安通报。

　　女员工爆料称，出差期间被客户灌酒、猥亵，领导“全部看在眼中”，没有任何反应。

　　问：如果员工被强行灌酒导致被猥亵，客户和领导要承担什么责任？

　　刘力文： 员工若在醉酒状态下被客户猥亵，明显违背受害人意志的情况，应属于使用其他方法猥亵的情形，按照刑法相关规定，客户的行为可能构成强制猥亵罪，要承担相应的刑事责任。

　　张宇鹏： 关于领导是否要承担强制猥亵罪责任，主要看领导在其中有没有帮助行为。

　　从目前爆料的信息，只能推断，如果员工是在领导职权或领导地位的胁迫下，被迫接受了猥亵行为，那么，即使领导当时没有实施猥亵行为，也可能构成强制猥亵罪的共犯。

　　员工称，次日醒来，床头出现了拆装的避孕套。另外，监控显示领导夜里4次进入房间，领导在电话中承认其有亲吻等行为。报案后，领导突然改了口供，声称是员工主动。

　　问：当存在灌酒等情况，还需要证明是否主动与被动么？

　　刘力文： 灌酒行为往往表现出犯罪行为人欲使受害人无法反抗的主观想法，与暴力、胁迫等同样属于违背受害人意志的猥亵准备手段，除非受害人在灌酒行为时明确表示出自愿，否则无须证明受害人是否主动。

　　张宇鹏： 强奸罪的核心是要违背妇女意志，哪怕不是醉酒只是一个熟睡状态，只要女性无法反抗被性侵，也属于强奸。因此灌酒并非前提，主要取决于员工是否处于醉酒无法反抗的状态。如果是这种情况，领导称“员工主动”的抗辩理由就很难成立。

　　员工称次日醒来怀疑被侵犯，且自己一直没有找到自己的内裤。

　　问：如果受害者被性侵，证据被销毁或者找不到相关证据，如何维权？

　　刘力文： 涉及到强奸罪，应第一时间报案至公安机关由其立案侦查后递交至检察院提起公诉。一般而言，证据是由公安机关负责收集。

　　随着科技进步，证明性关系发生的手段也愈发多样，内裤被销毁并不可怕，体内检测、毛发DNA对比等，均可以起到证据的作用。

　　员工称，通过监控显示，领导回到酒店的前台，偷偷办了一张女员工房间的房卡，潜入其房间。

　　问：酒店能否向其他人提供房卡？出了类似事件，酒店是否构成共犯？

　　杨晨： 一般来说，酒店只能向办理登记入住的客户提供房卡。如果酒店向陌生人提供房卡造成客户损失，根据民法典相关规定，酒店需要承担侵权责任。

　　不过也可能，员工的房间是以领导的身份证开的，那么酒店是可以向其提供房卡的。具体的情况还是要以公安机关的调查结论为准。

　　张宇鹏： 存在单位犯罪时，才需要追究单位的刑事责任。从本案来看，因强奸罪和强制猥亵罪的犯罪主体都是个人而非单位，酒店不会为此承担刑事上的责任。

　　但如果提供房卡的人明知公司领导要去实施违法犯罪行为，还提供房卡，则有可能构成帮助行为，作为共犯来处理。

　　员工称，在公司内部检举，却迟迟未有结果。

　　问：如果女孩爆料属实，公司是否应当及时作为，不作为是否要承担责任？

　　张宇鹏： 强制猥亵罪、强奸罪的犯罪主体为个人，公司作为与否，不存在承担责任的问题。

　　但公司有义务积极配合公安机关的调查甚至后期侦查工作。如果公司在公安机关调查过程中制造障碍，甚至帮助销毁证据，将可能要追究相关人员的刑事责任。比如，公司领导安排员工作假证，则相应的涉嫌妨害作证罪、伪证罪。

　　刘力文： 从处理方式来说，公司作为员工的聘用方，有职责根据劳动合同以及公司管理规定管理员工，如果员工涉嫌刑事犯罪被定罪处罚，则公司有权与其解除劳动关系。

　　应当注意到，人事管理属于公司内部事务，如何决断是公司的自由，一般考虑到社会影响与内部稳定，会与犯罪员工解除劳动关系。

　　问：现在济南华联和阿里都说自己成立了专门调查组在调查，有网友质疑企业内部调查的意义。

　　杨晨： 企业内部调查对企业文化“建设”和价值观“管理”有重要作用。如果案件不涉及刑事案件也不涉及治安违法，只是普通的性骚扰，比如言语等等，国家机关很难介入，此时，企业内部调查和处理变得至关重要。

　　网传该公司有所谓“破冰文化”，目前，阿里已对此进行了辟谣。

　　问：对一些企业存在低俗团建，公司是否应承担相应责任？

　　张宇鹏： 如果公司搞低俗文化活动涉及违法甚至犯罪行为，可以追究相应的法律责任，主要可能涉嫌强制猥亵罪、侮辱罪。

　　即使强制猥亵罪和侮辱罪未达构罪的标准，也有可能依据治安管理处罚法进行行政处罚。(完)