失业高管向政府“求工作”，搅动了怎样的社会焦虑？

　　近日，有媒体报道了一位48岁失业男子向上海市政府求助找工作的事情。不同于常见的求职人士择业困境，这名男子除了岁数大些，有很多突出的优势：本硕都在重点大学，在知名外企工作过近20年，做过外企高管，还能讲一口流利的外语。 

　　这则报道搅动的社会焦虑是多方面的。中年危机，是很多人可能遭遇的普遍困境，危机或多或少会带给人迷茫困顿的心理体验。围绕该话题的讨论，自然能得到众多人士的关注和共鸣。让人不免焦虑的是，这名男子的履历不乏精彩“闪光点”。很多人换位思考，自我思忖：如果连他都走到求助政府找工作的地步，正值中年或即将中年的自己，是否会面临类似困境？

　　人到中年，莫非年龄成了职场“负资产”？中年人更换赛道、重新求职的选择限制客观存在。多年工作积累的人脉和丰富的职场经验，当然是中年人的优势，但在精力、创造力等方面，中年人又显然无法与年富力强的年轻人相提并论。中年人的生活压力不小，在求职时往往有较高的职位和薪酬期待。如果中年人带给企业的价值回报不够确定、可观，那企业考虑到经济效率，便难以悦纳中年人。 

　　中年失业触发的职场危机，不能简单以年龄限制来分析。许多高级管理人才的跳槽经历，就打破了“年龄诅咒”的怪圈。无论在什么年龄求职择业，能力都是个体和企业谈判议价的筹码，能否获得企业青睐重用，年龄不是绝对的门槛。然而，如果个人能力不够卓然突出、与岗位的匹配度不够高，那年龄便很可能成为重要制约因素，构成中年人职业转型的显著阻碍。 

　　面对男子的求助，上海市松江区相关就业帮扶单位在职能范围内，做了不少辅助工作，比如安排就业援助员、职业指导师进行跟踪对接，协助他办理求职登记、宣讲就业扶持政策，指导完善简历，并推荐相应适合的岗位。本来经过帮扶，该男子已在就业促进中心推荐的民营企业任市场部副总。不料做了一个月后，他却感觉在企业文化、工作氛围等方面不太适应。有些网友认为，这可能是因为其无法接受工作落差，“自视甚高”，不肯“屈尊俯就”，或者是家中还有“存粮”，所以心中不慌。 

　　实际上，是否满意、接受一份工作，纯属个人选择，外界不好过多干涉置评。但网友带有关心意味的“指责”，至少给中年人士再就业提了个醒：个人过往工作经验或许有用，但也可能成为心理“包袱”，妨碍个人调整心态、积极转型、提升工作能力。此前的成就经验只能代表过去，如果工作内容存在重复，甚至不触及其他领域、积极更新知识，那便可能与行业发展现实“脱节”，使自己陷入被动局面。 

　　和菜头曾写道：中年人“激情早已过去，而智慧却迟迟未能降临。欲望依然坚挺，但肉身却早已不堪重负。”除了失业面临经济压力，很多中年人的职场危机，主要来自于对工作生活状态的反思：在工作岗位上原地踏步，陷入徒劳无力的自我重复，创造力不足却又心存不甘。外表波澜不惊，内心却如火山喷涌般深陷纠结、矛盾和困惑，可谓是驶入人生中途的“三峡”。 

　　上海这名男子向政府求助，是对内心迷茫困顿的表达抒发。经历公开的求助，或许能帮他务实地梳理思路，明晰求职目标，客观上让更多企业关注到他本人，给他提供有益的求职帮助。而这封求助信，也让社会再度聚焦中年职场危机人群。家人的理解和社会的支持，可以起到一定的积极作用，使他们更有勇气迎接挑战，洒脱地走出“中年危机”的预设和阴影。