戳穿谎言！关于新疆棉业和从业人员的十个情况，值得了解

　　H&M“停用新疆棉花”声明引发的中国网友不满持续发酵，反华势力所谓“强迫劳动”“少数民族歧视”等谎言和谣言也正被攻破。

　　2021年1月，新疆纺织行业协会面向社会发布《新疆棉纺织行业社会责任报告》（以下简称《报告》）。

　　我们从中整理出新疆棉业和从业人员的十个情况，进一步戳穿谎言，揭示真相。

　　【情况一】自主和公开招聘是招聘主要途径

　　《报告》显示，企业自主和公开招聘是新疆棉纺企业招聘员工的主要途径，调研中93.2%的员工表示通过现场招聘会、亲友推荐等方式自愿选择进入棉纺织企业务工。

　　【情况二】企业用工与性别和民族属性不相关

　　在新疆不同地区、不同企业中少数民族员工比例（16.5%—95.2%不等，平均为62.5%）、男女员工比例（女员工占比40.0%—80.0%不等，平均为57.5%）均存在较大差异。这表明，新疆棉纺织企业用工与性别和民族属性不存在相关性。

　　【情况三】员工平均月工资超3000元

　　根据新疆统计局数据，2019年，新疆最低月工资标准分为1460—1820元不等的四个档次，而根据调研结果，棉纺织企业员工平均月工资水平为3463.2元。

　　【情况四】职业健康检查覆盖广

　　新疆开展强化职业健康检查和职业病诊断鉴定工作。目前，全区共有职业病诊断机构13家、职业病鉴定检查机构118家。

　　【情况五】员工身心健康受关注

　　为缓解棉纺织企业相对枯燥的劳动，新疆多数棉纺织企业设置了“工厂课堂”和员工业余活动中心，定期组织员工参加员工运动会、操作比赛、文艺晚会等文体活动。

　　【情况六】有宿舍还有班车接送

　　住宿上，《报告》调研的26家企业中有24家企业采用兴建员工配套公寓、自建宿舍等方式，解决员工居住问题。出行上，有的企业提供班车，或专线便于员工上下班。用餐上，调研企业全部都设有清真餐厅，部分企业还设立了特色餐厅，满足各民族员工就餐习惯。

　　【情况七】注重职业技能培训，解决育儿难题

　　企业注重强化员工技能。近年来，新疆共有409名纺织服装技术能手和3300名技能新兵获得表彰奖励。此外，越来越多的新疆棉纺织企业设立幼儿托管机构，解决员工照料婴幼儿的难题。

　　【 情况八】多家企业被认定为高新技术企业

　　截至2019年末，新疆共有5家纺织企业被认定为高新技术企业，其中4家企业的主营业务都是棉纺织，且正因其技术优势成长为新疆棉纺织行业的领头企业。

　　【情况九】新疆已成全球纺织供应链中不可或缺的一环

　　新疆已经成为欧洲、美国、日本等的各大服装品牌和零售商的采购首选地，30多家品牌和采购商陆续和疆内企业建立了长期稳定、相互信任的合作关系。

　　【情况十】 BCI曾与新疆棉农达成合作关系，并给予认可

　　《报告》调查显示，自2012年起，瑞士良好棉花倡议（BCI）就和新疆的棉农建立了合作伙伴关系，相当数量的棉农种植户获得BCI的认证，并在体面劳动和其他五个方面达到BCI的认可标准。这种合作一直持续到2020年1月。两个月后，BCI却突然取消了相关认证。

　　这十个方面的情况，让我们看到了新疆棉花种植和棉纺织业发展的勃勃生机，看到了行业背后默默奋斗的人们的幸福和希望，更看到了他们努力工作摆脱贫困，享受种种福利待遇，依靠自己的双手创造美好生活……

　　所谓中国新疆地区存在“强迫劳动”，完全是子虚乌有。反华势力的险恶用心，在一个个鲜活的事实和一组组真实的数据中，无处遁形。