工作群并非越少越好

　　随着中央加强对指尖形式主义的整治，多地陆续对微信工作群等线上办公平台进行集中排查清理。一些临时群、僵尸群被解散，一些必要的工作群整合，大大减轻了基层干部的负担。然而，据《半月谈》近日报道，一些干部对整治指尖上的形式主义高度赞同，但对将微信工作群“解散了之”、单纯压缩数量并不十分认同。

　　为了方便、减负而盛行起来的工作群，逐渐成了负担，大大占用了工作精力，就连个人生活也频频被打扰，一些基层干部苦不堪言。对此，应当开展必要的整治行动。但整治也应避免“一刀切式治理”，尤其莫单纯“以量少论英雄”，否则整治指尖形式主义就可能成为一种新的形式主义。所谓“以量少论英雄”，就是在整治过程中不考虑实际工作需要，硬性规定工作群保留的数量，甚至出现“层层加码”，越到基层能够保留的工作群数量越少，仿佛数量越少整治就越成功。

　　乱象的确应当被及时整治，但也要看到工作群等作为线上办公平台所具备的优势性和便捷度。工作群并非越少越好，若群少了，单个群的人和内容就有可能变多了，“爬楼”找“干货”费时费力不说，如何组织发言恐怕也会让人伤透脑筋。此外，将大量的领导干部纳入数量有限的几个大工作群，在谈论一些涉及范围不那么广的工作时，对其他多数人的正常工作其实也是种打扰。

　　整治工作群，要做到既切实减轻过多过滥工作群带来的负担，又不能因为机械化地操作而束缚了基层干部的手脚，让原本可以通过工作群便捷完成的工作，又重新回归“原始的低效手段”。

　　各地应准确领悟中央加强对指尖形式主义整治的精神要义，既不对工作群听之任之，也不搞一刀切式的“以量少论英雄”。同时，在工作群数量可适度自主可控的原则下，加强对群内消息发布的指导与管理，减少直至杜绝过度留痕、溜须拍马、日常闲聊等信息，给“谈工作”腾出空间。如此一来，即便工作群数量多一些，也不会成为广大基层干部的负担。

　　夏熊飞 来源：中国青年报