“他们说您今年的提案是关于‘奶爸’休假的，是讹传吧？”众人眼中，全国政协委员、北京大学光华管理学院教授金李是不折不扣的经济大咖，建言如何防控投资理财风险顺理成章。但今年两会，金李委员却剑走偏锋，聚焦“奶爸”话题。

　　“我呼吁用法律制度作为‘强制’手段，推动男性陪产假，进而优化我国人口结构。”对于这件事，金李是认真的，他身边太多朋友有亲身体会，“男女双方都是出色的人才，可建立家庭后，生儿育女、抚育幼儿的重任一下都落在女性身上，男性普遍被认为只要挣钱养家就好。”

　　类似案例听得太多，金李的一个判断是，这种理念已经与社会发展的现实情况不符。“如今，女性和男性同样接受教育，有事业心和宝贵的人力资本。把照顾孩子的责任全放在女性身上，让她们难以接受，甚至有的夫妻因为这件事而放弃生育，这势必会带来日渐严重的人口老龄化和少子化问题。”

　　同时，金李也发现，因为生育问题，年轻女性往往在企业招聘时难以获得青睐，或是在职业发展道路上受阻。

　　“企业中，几乎所有老板都会说‘这件事没你不行’。其实，男性休陪产假，并不会影响企业正常运转，反而是这样一个温暖的‘强制’，会让企业的‘掌舵人’认为，这不仅是他应该遵守的法律，更是对员工家庭与和谐社会应尽的责任。”正是出于这样的考虑，金李建议立法强制“奶爸”休假。

　　在他为此准备的提案中，核心建议可以浓缩为3句话：将陪产假制度纳入国家立法文件，提升社会群体对陪产假的认知，主动保护自身权益；在处理不执行陪产假的企业时，地方部门要有法可依；国家应该从法律法规及政策制定上，规范福利待遇的范围，对于权利保障型假期给予一定补助，为企业分担一定的经济压力。

　　“奶爸”，育儿这事没你不行！