北京发布涉疫情劳动争议仲裁十大案例

　　11月19日，北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，涉及居家办公、试用期延长、劳动合同续订、带薪年休假、劳动合同解除等 疫情防控期间较为常见的劳动争议。对案件进行释法分析和风险提示，有利于同类案件的参考和处置。

　　根据发布的内容，这些案例都与疫情特殊时期相关。比如，某科技公司通知员工刘某居家办公，随后该公司又以“受市场影响业务不饱和”“居家办公无法记录考勤”等由，降低包括刘某在内的居家办公员工月薪为北京市最低工资标准（2200元）。刘某提出支付工资差额的仲裁申请，最终赢得仲裁委裁决支持。本案中，涉事公司在疫情期间安排刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，应当视为其正常出勤上班，在未经协商一致的情况下，公司单方降薪缺乏依据，故应予补发。

　　再比如，孙某与某教育培训公司签订3年的书面劳动合同，试用期为3个月，受疫情影响，孙某在湖北过春节返京时间推迟，其公司延长了孙某一个月试用期，工资仍按试用期支付，孙某以未足额支付劳动报酬为由离职，并要求补齐工资差额和赔偿金等，最终仲裁委裁决驳回了孙某的仲裁请求。本案中，属于在特殊情形下，应当允许用人单位扣除因疫情影响无法考察劳动者的期间，即适当延长试用期。

　　为便于同类案件的参考和处置，北京市仲裁机构选取了疫情期间十大典型案例，进行了释法分析和风险提示。更多案例详情可登陆北京市人社局官网了解。

　　为做好“六稳”工作、落实“六保”任务，北京市推行调解建议书，引导争议双方在疫情期间互谅互让，柔性化解纠纷；在窗口立案基础上，开通仲裁网上预申请系统，方便当事人立案；在北京市搭建“云仲裁庭”，推行“不见面”远程争议处理模式。据北京市人社局统计数据显示，1—10月，北京全市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.4万余件，调解率为55.6%、仲裁终结率达到71.3%。

　　（总台央视记者 张伟泽 邓煜洲）