大学生假期实习为何频陷“职坑”

　　唐慧英 中国青年报·中国青年网记者 李超

　　今年2月的一个晚上，江苏昆山街头发生了一起打架斗殴案件，斗殴双方小王和小江分别是两派召集人，他们是属于不同的职业院校，在同一家企业做假期工。今年只有15周岁的小江在生产线上干了两天，就与小王因料车使用问题起了争执，继而升级为约架。

　　在审讯过程中，办案人员发现在小王还有一名未满16周岁的“工友”。根据未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人——“童工”。

　　江苏昆山市人民检察院调查发现，小江是省外一所职业学院的学生。在学校统一安排下参加实习。学校老师为了能让年龄偏小一点的小江也进入企业实习，就给小江安排了其他身份，“化身”为年满16周岁的小张，因此才顺利进入企业实习。

　　办案检察官指出，现实中，大多数企业往往把假期工当成临时工，既没有做严格身份审查，也没有进行标准化管理，大多数企业方认为“学生有老师带。”

　　在另一起涉及暑期工案件中，有125名学生参加实践，却只有1名教师进行实践活动管理。昆山市人民检察院发现，校方普遍存在“离校就没有责任”的观念，企业多将假期工作为临时工，管理松懈。假期工处在“两不管”的真空地带，加之社会经验不足，年少冲动，极易因“哥们”义气驱使这些年轻人做出出格行为，甚至走上犯罪道路。

　　不容忽视的现实是，利用寒暑假从事有偿劳动，既能获取一定报酬，又可增加社会经验，成为许多学校、学生实习的选择。然而，假期实习市场频现“职坑”，昆山市人民检察院调查发现：校企管理脱节、劳务派遣混乱、学生防范意识薄弱成为主要因素。

　　除了由学校统一安排外，劳务派遣公司等也是假期工求职的主要渠道之一，部分劳务派遣公司、中介公司在选用假期工时，利用中介费、担保费等名义，通过扣押身份证件等方式，变相收取财物，损害这些大学生的利益。

　　在一起诈骗案中，大学生小刘在暑期应聘过程中就曾被“管理公司”套路签合同。为了减轻家庭负担，小刘想在暑期找份软件测试的实习工作，于是上网投简历，没过多久便收到一封某集团公司的面试邀请邮件，根据邮件信息，她来到面试地点。

　　一名唐姓科长负责面试小刘，但令小刘感到奇怪的是，面试官问的问题与工作似乎没有任何关系。就在小刘犯疑惑时，工作人员把她引到ATM机旁，让她取出2600元作为押金，而稀里糊涂的小刘在还没有看清合同内容的情况下，就被催促签字、交钱。

　　剧情立马出现反转。另一名工作人员“好心”提醒小刘这是一家管理公司，“不是直招，属于代招”，小刘被骗了。她要面对的是，如果违约，要赔偿两个月工资。

　　小刘一下懵了，这才发现公司没有任何招牌。她当时想到写的工资是4500元，两倍就要9000元，顿时慌了神。

　　看到小刘神情慌张，这名工作人员表示愿意去帮她找负责人，一阵商量后，告诉小刘不用付违约金，但押金要作为对公司赔偿，并在合同背面写上不要这份工作的理由。

　　看似逃过一劫，回家之后的小刘越想越不对劲，最后选择了报警，后来才发现这是一个诈骗案。

　　现实中，犯罪分子经常利用暑期工“多一事不如少一事”的心理，专门针对外地的未成年暑期学生工为主要作案对象。

　　前不久，昆山市检察院就办理了一起强迫交易案，根据犯罪嫌疑人供述，他们故意选择外地暑期工下手，外地学生人生地不熟且涉世未深，极易入套。

　　小高是河南的一名职校学生，跟着老师来昆山实习。因为头发长了，他找了一家普通的理发店。理发时，理发师推荐了一款喷了之后能让头发蓬松的产品，结账时才发现需要790元，小高傻眼了，不给钱不让走，对方也很凶，最后无奈之下，经过一番讨价还价，小高支付了750元。

　　把目标群定为暑期学生工的案例各地均有发生，不法分子正是瞄准暑期学生工社会阅历少，又是临时性逗留在异地，在合法权益受到侵害时，往往不敢不愿声张而“认栽”，从而大胆实施犯罪行为。

　　昆山市人民检察院办案检察官表示，保障好学生假期实习，需要学校、企业和政府三方的共同努力，强化实习项目信息公开化，针对学生开设绿色维权渠道。企业、学校落实好“接收实习资格证明”衔接工作，明确管理和保护责任。同时建议对于实习期间出现学生违法犯罪的职校和企业，一定时期内限制或者取消其相应资格。

　　办案检察官还表示，学校在组织学生进入实习企业之前，要深入开展以案释法专题法治教育，重点围绕接收假期工量大的企业、工厂，聚焦求职过程中的陷阱与防范、劳动权利的行使与维护等内容，开展法治进校园、进企业、进社区，提高法治教育效果，提升学生自我保护意识。