不愿泯然于人群 挑起了担子就是责任

　　7月初，我发了一条带上公司坐标的朋友圈：祝贺自己成功解锁工作第五年。

　　发后一小时里，那条朋友圈内容下出现四五排点赞头像。而评论区则显得更真实，因为都是毫不客气“说大实话”的。比如——“你为什么能在同一个公司待四年？这也太久了！”“如果被绑架了请你眨眨眼！正常90后怎么可能开开心心上班？”“我每天都在煎熬，完全不想让破单位名字占用我宝贵的朋友圈席位！”

　　讲真，我周围大部分同龄人都会觉得，我在这家公司的坚持，我在职场依然奋进的状态，堪称奇迹。

　　作为一个背井离乡上千公里的“沪漂”，独自生活打拼4年下来，我最大的感想是：放弃可以有很多种理由，但坚持只有一个方向。

　　硕士毕业后，我如愿进入上海一家效益不错的互联网创业公司上班。这家公司的年龄比我职场年龄“年长”不了几岁，但发展势头很猛，在短短几年间就获得了很不错的江湖地位。

　　在这家公司，我经历了第一年的“初恋新鲜期”、第二年的“迷茫困惑期”、第三年的“暴躁怀疑期”，挺到第四年，我反而找到了一种内心踏实的平衡感，这种“平衡”又如燃料一般，继续支撑我愉快开启第五年。

　　看起来我此刻云淡风轻，但说实话，我“被生活狂甩耳光”的日子不比任何人少，甚至可以说，我遭遇的很多事情，在其他人眼里分分钟都是“拍桌子走人”的理由。

　　比如，这家公司并没有很优厚的薪水，每个月付完房租剩下的钱都不够买两件好看的衣服，每天加的班比我朋友正常上班的时间还长。可是，在我眼中，其他一些所谓高收入或者舒适稳定的工作，更像是“温水煮青蛙”，干1年和干10年并没有本质区别。而叫嚣着坚决不想“囿于日夜、厨房和爱”的我，希望能在一个看起来很艰苦的环境中，尽量让成长的刻度爬上一个更高的数值。

　　野心大了，那么未来一切注定会很难。

　　很重要的一点是，往往那些看起来奔跑速度超快的创业公司，对职场新人通常不会太“友善”。没人有耐心等你摆脱稚嫩学生气，更没人有闲心手把手教你适应高难度项目，所以我根本没机会拥有一颗“玻璃心”，几乎每天都感到是被无情“推”出去的，你行就上，不行就回家，后面能接替你的人还排着队呢！

　　上司永远只看结果，没心情听我们讲故事，分享“无能的细节”。我这个不善言辞的人，经常被抓去跑到另一个城市，乃至另一个国家，独立统筹操办一个落地项目。最开始的时候，我试图寻求部门其他同事的协助，善良可亲的好人是少数，更多是“雨我无瓜”（即，与我无关）的冷漠路人。当我和上司坦言孤军奋战搞不定，他人也不愿施以援手的困境，只能换来上司的反问：“难道这不是你上班的意义吗？如果每件事都能坐着搞定，公司为什么还要养你？”

　　最近一次令我印象很深的“崩溃”经历是，去年春节前，部门上司让我们集体筹备送给客户的新春礼物。以往这种事情都是交给供应商一手操办的，但上司觉得既然我们部门年轻人多，有趣点子也多，发动年轻人的力量或许能达到更好的效果。

　　上司的初衷看起来很美丽，但实现起来真的是恐怖如地狱。确定礼物包装盒就耗费了两周时间，确定里面放什么又吵了整整一周。战线太漫长，同事们渐渐选择“淡出”或者“甩锅”，只有我硬撑到最后一刻，订单落实。但还没来得及庆功，上司又发现了一个差点坏事儿的bug（小问题），在部门群里直接扔语音数落我。

　　所有人都知道这件事是团队合作，不该我一个人背锅，但是谁让你心里怀有一丝责任感和良心呢？被数落完后，我哭了一刻钟，然后就开始发呆，给闺蜜挨个发微信，询问自己是不是该辞职了。

　　然后我接到了上司的电话。她说，在微信群里并不是发泄个人情绪，她其实很清楚我在整个工作推进中扮演了“孤勇”的角色，但她希望让我知道，想进步且不愿泯然于人群的人，要承担的东西就是很多，我挑起了担子就要清楚这是我的责任了；她也更希望让其他人知道，不作为的人，看似不会得到惩罚，但也把自己永远排除在“进阶名单”之外了。

　　在今年，我获得了一个令人眼红的升职机会——以往，同等位置上没有似我这样年轻的人。

　　4年来，每当我和周围人提及类似的职场“名场面”，他们表达同情、愤怒居多，说换了自己一定离开——其中很多人的确是这么做的。但我反而在若干场“枪林弹雨”的职场风暴里，构筑了属于自己的、愈发坚固踏实的精神堡垒。

　　所以，一个年轻人为什么要坚持呢？

　　对我而言，坚持的理由投射在许多独一无二的瞬间：是当一个项目做完，对方那些数十年职场前辈见到我不过是90后姑娘时发出的赞叹；是当一年终了，我写工作总结时回望每个脚印的满足感和兴奋感；也是当“见识过大场面”后，生活里其他难题我分分钟化解的得意……

　　人生没有白走的路，每一步都算数。今天的得到，都是从前幻想过的未来。如果你觉得很难，很想放弃，不妨再坚持一下，好事真的会来。