连续数据报告发现就业市场企稳显现

　　中国青年报客户端讯（中国青年报·中国青年网记者 王聪聪）近日发布的2019年二季度《中国就业市场景气报告》显示，2018年四季度至2019年二季度，CIER指数（趋势和周期分项）连续三个季度保持基本稳定，且有极小幅度的上升，这是2017年三季度以来就业市场首次出现企稳迹象。

　　该报告由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出。CIER（中国就业市场景气指数）反映我国就业市场的整体走势及景气程度，CIER越高，说明就业越景气。该指标采用智联招聘全站数据分析而得。

　　从行业来看，中介服务行业就业仍最好，该行业招聘需求人数环比增加35.9%，大于求职申请人数的增幅。保险、酒店/餐饮、外包服务行业招聘需求增长明显，CIER指数排名上升；能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差，竞争激烈。

　　值得注意的是，与去年同期相比，互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求人数分别减少13.6%和17.9%，用工需求有下降趋势。

　　金融业招聘职位数同比降幅在所有行业中依然最大，达37.0%。其中，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的职位数同比降幅分别为43.5%、31.9%。智联招聘数据显示，2019年二季度，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的简历投递数同比也分别下降21.5%、26.8%，一季度同比分别下降35.9%、44.4%。金融行业近一年来在人才供需上呈现持续收缩的态势，在所有行业中收缩趋势最明显。

　　酒店/餐饮、旅游/度假、零售/批发、物流/仓储、房地产/建筑/建材/工程等行业，在三线城市需求增长更为突出，招聘职位数同比均增加，增幅分别为22.9%、11.3%、15.1%、43.5%、10.3%，增幅高于其他城市。

　　报告认为，这与当前全国消费形势的变化较为一致。一、二线城市居民在较高生活成本的压力下难以释放出强大的消费活力，三、四线城市正在实现消费“逆袭”。近年来三、四线城市的总消费表现优于一、二线城市，这也带来三、四线城市相关行业就业市场的繁荣。

　　数据显示，二季度IT行业的招聘职位数同比也在下降，IT服务（系统/数据/维护）、计算机硬件行业同比分别下降13.3%和15.9%。但是从企业类型看，IT服务、计算机硬件行业中国企的招聘职位数上涨，同比分别提高2.6%和9.7%，招聘岗位以软件/互联网开发/系统集成、IT运维/技术支持等为主。随着IT国产化的加速推进，在其中起到重要作用的国有企业对IT领域的重视和投入度越来越高，人才需求呈现扩张趋势。

　　从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等职业的就业仍较好；物业管理、生产管理/运营和销售行政/商务等职业就业竞争相对激烈，同时受招聘需求人数环比减少的影响，IT管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展职业在本季度进入CIER指数较低的职业行列。

　　从区域来看，二季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势；主要城市群中，长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。从城市等级来看，二季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的态势。其中，二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，CIER指数较低的城市仍以一线和新一线城市为主。

　　2019年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，如温州、泉州、嘉兴、中山、淮安、镇江和威海，一线和新一线城市中仅宁波进入CIER指数较高的城市排名中。另外，南宁和洛阳等二、三线城市就业也较好。环比来看，这些城市的招聘需求人数都在增加，除南宁外，求职申请人数都在减少，CIER指数上升。南宁的招聘需求人数环比增加23.5%，求职申请人数环比增加8.8%，CIER指数也上升。

　　本季度就业较差的城市仍以一线和新一线城市为主，如北京、沈阳、天津、深圳和长沙，东北地区的长春、哈尔滨和大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线城市也仍在CIER指数较低的城市排名当中。与上一季度相比，这些城市的招聘需求人数环比增加10%-25%，求职申请人数环比减少或小幅增加，CIER指数环比都有上升。但是，CIER指数仍相对较低，就业市场供求关系紧张。

　　从企业规模来看，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数均较低。各类规模企业的CIER指数环比均有回升，但都低于去年同期水平。特别是微型企业，招聘需求人数的环比增幅较大，但与2018年二季度的水平有一定差距，未来走势需要持续关注。