国搜网评：违法的拼搏精神要不得

　　早9点上班，晚9点下班，一周工作6天，996工作制一直广受争议，昨日再上热搜。

　　马云和刘强东两位大佬又不约而同，针对此发表了自己的见解，一致认为：要想过得好必须具备拼搏精神。

　　没错，拼搏精神的确应该成为我们奋斗、前进的信念与品质。但是，违法的拼搏精神却要不得。严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的拼搏才应该成为真正的企业文化。

　　马云、刘强东三谈996：奋斗才能成功！

“能做996是一种巨大的福气。”马云的这句话如丢入湖中的石块。

　　4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。其中这段话惹来众多争议：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

　　此言一出，公众吐槽如潮水。12日，马云通过微博再发声：“任何公司不应该，也不能强制员工996” “不为996辩护，但向奋斗者致敬！”，但又表示“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”！

　　无独有偶，同一天，刘强东发表了一个朋友圈状态，标题为《地板闹钟的故事》，文章说，“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”并表示，京东不进行末位淘汰必将被市场无情淘汰!

　　网友吐槽996：休息时间呢？

　　“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”！从马云的角度来说，这么说或许不无道理。但是，为什么聆听了马云的“教导”后，公众非但没有感到暖心，反而颇有被冒犯之感？这位大佬的一番肺腑之言，到底有什么毛病？

　　一些网友的留言，已经不小心说出了大实话。比如说，“我不认可，生活不只是为了工作。”马云对工作的热爱是毋庸置疑的，但不能要求每个人都像马云一样热爱工作。毕竟，这个世界是丰富多彩的，不应该是整齐划一的，每个人都有权利选择自己的生活方式。

　　有网友就反问：如果996算福报，那当初为了8小时工作制而走上街头的工人们算什么？

　　有网友认为：都996了，人的休息时间呢？基本生活，休息娱乐，养育子女，谈恋爱的时间都没有，工作是为了更好的活着，而不是活着为了更好的工作。

　　还有网友提出：我们不反对996，但反对免费加班。

996已成为一些企业的“标配”

　　996是个什么梗？这要从今年初，一家叫有赞的互联网公司说起，该公司在年会上宣布实行“996工作制”。消息一出，舆论哗然，但面对公众质疑，有赞公司CEO白鸦硬怼：“这绝对是好事”。

　　其实，996现象在一些公司中，特别是在一些互联网科技公司中，是一种普遍现象。有网友戏称，996已经成了北上广深不少企业的“标配”。

　　近日，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目（工作996，生病ICU），以抵制某些公司实行的“996”工作制。该项目将80多家企业被列入加班黑名单，其中包括包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏、便利蜂等。

“996”工作制催生“过劳一代”

　　996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。

　　《2018中国互联网网民睡眠白皮书》显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市压力大，北京的年轻人睡得最少，平均时长不到7小时。工作压力大成为影响睡眠质量的“罪魁祸首”，七成互联网用户受其影响。

　　据此前媒体报道，越演越烈的过劳文化，让程序员们难以承受，加班猝死的新闻屡见不鲜。2018年12月，大疆科技一名刚刚毕业的程序员心脏骤停猝死；同年，一位华为外派肯尼亚的工程师过劳死在他乡，其妻称他留下了33天没休的年假。

　　律师：“996”工作制涉嫌违法

　　电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业的竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁也属于相对比较常见的现象。“996”的存在有一定的客观合理性，但是违法行为。

　　现行劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。

　　因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。

　　违法的拼搏精神要不得

　　作为一个历经千辛万苦、一步步从社会底层攀升至高位的成功者，马云也好，刘强东也罢，他们有底气，也有资格谈一点自己的人生经验。但是，他们没有权定义他人的成功和幸福。

　　毕竟这个世界是丰富多彩的，不应该是整齐划一的，每个人都有权利选择自己的生活方式。正如前面网友所言，我们生活并不只是为了工作。

　　再者，996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而也会对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。几年前，富士康的悲剧仍让我们记忆忧新。

　　更重要的是，违法的拼搏精神要不得。如今，隐形加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”，甚至成为了一种企业文化。但是，企业文化首先要讲法治，恪守法律精神，严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。

　　综合央视网、澎湃新闻、新京报、中国经济网、中国基金报、上游新闻、华声在线等