《中国纪检监察报》于近期发文披露多名“90后”干部贪腐的情况。这些“90后”干部的奇葩贪腐动机令人匪夷所思，有的用来整容、买豪车，有的用来逛夜店、酒吧，甚至是为了追求异性。年轻干部是党的事业的“源头活水”，在年轻干部队伍中出现这种现象，震惊之余，不免令人感到痛心。
培养年轻干部好比育人成才，中国自古就有“严师出高徒”等训言，这里所指的“严”是指师傅对徒弟采用严加管教的育人方式，其目的就是希望爱徒在严苛教育之下更好地成才、成器，这即为厚爱。育人需要严管与厚爱相结合，培养年轻干部更需如此。严管与厚爱恰如一枚硬币的两面，各自独立又互相联系。对于成长中的年轻干部严管即是厚爱，厚爱就更要严管。
严管厚爱年轻干部，要树立其“敬畏心”。古人云“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”。树立年轻干部的“敬畏心”，要严格落实相关激励惩戒制度，对于抱有侥幸心理的干部，坚决严肃处理，没有“开恩”的余地。在“铁腕”管理之下令年轻干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，以如履薄冰的心态行使权力，严守行为边界，以优秀的品格、优良的作风和出色的业绩，为组织增光，为事业添彩，让人民满意。
严管厚爱年轻干部，要激发其“进取心”。现实中，年轻干部多心有鸿鹄之志，却被现有的体制机制渐渐磨灭了干劲，觉得做多做少一个样，颇有“黄金燃桂尽, 壮志逐年衰”之感。要为年轻干部开辟职业生涯发展通道，不能没有“硬杠杠”，但也不能“唯杠杠”，对有培养前途的优秀年轻干部，应不拘一格大胆使用，让年轻干部常葆进取之心，以夏日骄阳之炽投入到干事创业中去。
严管厚爱年轻干部，要关心关爱“暖人心”。要把好“感情关”，坚持落实谈心谈话制度，了解年轻干部在工作及生活方面的烦恼，为年轻干部排忧解难，让他们感受到组织的温暖，这样年轻干部对组织才会有依靠感和归属感，从而激发年轻干部队伍的向心力和凝聚力。
漳州平和 张艺芳
年轻干部的成长决非一时之功，在拓宽选人视野选出好“苗子”的基础上，更要从“心”出发严管厚爱培养出一批“想闯”、“会闯”、“敢闯”的优秀年轻干部，为新时代党的伟大事业发展注入新鲜血液。
