近日，“C位出道”成为网红词，常用来形容一个团体中的灵魂核心人物。当前，改革已进入攻坚期和深水区，改革需要解决的问题格外艰巨，面对难啃的硬骨头和烫手的山红芋，犯错的往往正是想干事、干事多的人。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，体现出党中央为担当实干的干部撑腰鼓劲的强大决心，在广大党员干部中引起强烈反响。贯彻落实好《意见》，就要旗帜鲜明地让敢为善为有为者在新时代的舞台上“C位出道”。
让敢为者站上“C位”。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人就是风向标，选什么样的人就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。调动和保护干部积极性，最重要的就是要旗帜鲜明地树起实干担当的选人用人导向，用好考核评价这个“指挥棒”，把考核结果与干部选拔任用、能上能下挂起钩来。同时，还要把关心关爱干部的各项措施落到实处，福建省制定的“关心关爱基层干部二十条措施”，条条举措直抵基层干部内心，让敢为者卸下了包袱、轻装上阵。
让善为者站好“C位”。站上了“C位”并不是“船到码头车到站”，还要将“敢为”培养成“善为”，并让善为者站好“C位”。信之愈深，行之愈笃，首先要把思想教育摆在首位，引导广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，打牢过硬的思想基础。同时，要把一线重要岗位作为培养锻炼优秀干部的“演训场”，让干部经受磨练、增长才干，福建省厦门市湖里区择优选派近百名优秀干部到征地拆迁、“两违”治理等重难点工作中，为善为者打造新舞台。
让有为者站稳“C位”。俗话说得好，“勤劳的媳妇多打碗”，站“C位”就意味着在“聚光灯”下工作和生活。在推进改革发展的过程中，有些干部就因善抓能管遭人举报或因敢闯敢试惹来非议。因此，一方面，要建立合理的容错机制，客观公正地给干部干事创业的空间，日前云南省首次以“澄清反馈会”的形式，对失实举报予以澄清，为担当作为的干部正名，在干部中引发热烈反响。另一方面，要坚持厚爱和严管结合、激励和约束并重，筑牢制度“防火墙”、打出监督“组合拳”、严明纪律“高压线”，让有为者真正站稳C位，例如浙江衢州立下“十条军规”，如一把利剑，直指干部作风，重点解决“为官不为”，让干部真正感受到风气之变。
南阳府衙有联：“不要百姓半文钱原非易事，但问一官二千石所造何功？”站上C位、站好C位、站稳C位是“C位出道”的三个历程，敢为、善为、有为则是干部成长成才的三种境界。让敢为善为有为者“C位出道”，不断激发干事创业热情，创造出属于新时代的辉煌业绩。
漳州东山 林洋子
