过去在乡下我常听前辈们讲“超常规不违规”，一开始我不理解，这怎么可能？“超常规”意味着要打破规矩、另辟蹊径，这本身不就是“违规”吗，后来我慢慢读懂了这句话含义。实际上，超常规的“规”与不违规的“规”有本质区别，前者是打破多年沿袭下来经常实行的“规矩”，改变通常“规则”，走别人没走过的路，做别人没做成的事。后者是守住纪律红线和法律底线，严格按照“规定”办事。能做成事又不出事，合二为一，这正是我们需要的好干部。
近年来随着全面从严治党向纵深推进，各级加大了从严管理监督干部力度，干部“不违规”的纪律意识明显增强了，干部不守规矩的现象大大减少了，但“超常规”的改革勇气锐气也随之弱化，出现了精神懈怠、心理懈怠、懒政怠政惰政的反常现象，许多干部为了“不违规”宁可不干事，就像去年热播的《人民的名义》中每天准时上下班，从来不贪污，但也从来不干正经事的光明区区长孙连城，廉而不勤、廉而不为，这样的干部与改革进入“深水区”格格不入。
习近平总书记强调，“改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当”。“领导干部不担当，就是对党不忠诚”，指出“过去可能乱作为的现象更突出一点，现在不作为的现象又上升为一个主要矛盾”“干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败”。
为此，党中央直指基层痛点、抓住关键症结，下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，省委、市委也迅速配套了务实管用、体现特色的若干措施，在这些“干货”中，容错纠错机制最为抢眼，它让“超常规不违规”的干部吃了“定心丸”、系了“安全带”、有了“保护伞”，必将进一步提振干部精气神、激励干部担当作为。
当前，福州正面临“五区叠加”历史机遇，推动高质量发展、实现赶超目标任务极其艰巨，迫切需要一大批超常规不违规的“闯将”“尖兵”冲锋陷阵。我们要旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲，严管厚爱当好他们坚强后盾，把“激人所需”的容错纠错机制落到实处。深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”的重要内涵,正确看待、评价和宽容干部在改革创新、担当履职中的失误错误，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失“六个要件”,该用的快速的用，该调的坚决的调，该容的大胆的容，让“超常规不违规”的干部更有理想、更有力量、更有干劲，成为推动新时代有福之州高质量发展的“新动能”。
