“宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这充分体现了党中央对真正想改革、谋改革、善改革的干部的理解与支持，为他们在新的历史时期面对新的挑战，坚定改革信心，勇于创新实践吃下了一颗“定心丸”。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
“人非圣贤孰能无过。”在当前复杂多变的国际形势下，推进全面深化改革、打好改革攻坚战深具复杂性、艰巨性和开创性，非得用新思维、新手段改变旧有发展模式，打破旧有利益格局不可。不能让敢想敢干的改革创新者们在“辛苦”的同时“心苦”，进而丧失改革创新的锐气。
“公罪不可无，私罪不可有。”同时切记不能将“容错”等同于“放纵”。对于在改革创新过程中发生的错误，要“照照镜子”，看犯的错误是否违背了共产党员为人民服务的根本宗旨；要“量量衣服”，看犯的错误是否违反了道德底线、法律红线和党纪高压线；要“摸摸肚子”，看犯的错误是否出于主观上放任国家与集体利益遭受巨大损失。
“为政之要，惟在得人。”人是任何事业发展的主导因素，人的积极性、主动性和创造性的发挥程度直接影响事业成败。若人正当的利益需求和精神追求缺乏有效激励，不能得到满足，就容易导致各种“不作为”，进而损害党和人民事业的发展。当下，我们正处于实现“两个一百年”奋斗目标关键历史时期，特别需要广大干部奋发有为，迸发干事创业热情。
改革没有现成道路可走，既然是摸着石头过河，就不可能波澜不惊，当普惠性和社会化的改革基本完成，剩下的都是难啃的硬骨头。但“惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成！”我们要切实落实《意见》要求，加快建立激励机制和容错纠错机制，保障广大干部轻装上阵，勇于迈进改革深水区，勇于突破发展瓶颈，为经济社会发展注入新动力，推动党和人民各项事业不断前进。(福州市委组织部 何立斯)
