意料之中,这次十九大报告,习近平总书记专门提到了“企业家精神”。
报告称要“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。
为什么专门拎出来说呢?因为就在十九大前夕,9月25日,中央还首度发文提到企业家精神,内容是“营造企业家健康成长环境”“弘扬优秀企业家精神”“更好发挥企业家作用”。
前后对照来看,无疑是一种呼应,体现了中央对于企业家和企业家精神的重视。事实上,在本次大会到场的2338名代表中,就包含来自中央企业、中央金融机构、地方国企、民营企业以及外企的(不包括来自企业的一线职工代表)的148名企业负责人。
关注企业家精神,或许可以从他们的经历和现状入手。
资格
什么样的企业家才能当选十九大代表?
要承载上千万名党员的嘱托,政治过硬,显然是最重要的标准。
根据2016年10月27日,中共中央印发的《关于党的十九大代表选举工作的通知》,十九大代表应是共产党员中的优秀分子,带头尊崇党章、模范遵守党章,严格按照党员标准要求自己,具有共产党员的先进性和纯洁性。按照中央要求,十九大代表选举工作要严把人选政治关,坚持把政治标准放在首位,突出考察人选的理想信念、政治品格和道德修养。
事实上,十九大代表中的企业家,很多就是“老党员”,获得过各项荣誉。
比如徐州工程机械集团有限公司党委书记、董事长王民,曾连任十六大、十七大、十八大、十九大代表,同时他也是全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者。
此外,民企中,红豆集团的党建工作也有很强的样本意义。其党委书记、董事局主席周海江有31年党龄、连任十七大、十八大、十九大代表。2015年,中组部还曾发文,向全国推广其党建经验,称其“为全国民企可持续发展提供了宝贵经验”。
光政治过硬还不行,十九大代表选举还坚持“好中选优”的遴选标准。也就是说,你还得有突出的工作业绩。
按照规定,这些当选十九大代表的企业家,不仅要经过推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选、会议选举五个严格的选举步骤,还要经过“全面体检”——对企业、金融等方面的代表人选,还征求了工商、税务、环保等行政执法和行业主管部门的意见。
用中央党校党建教研部教授张希贤的话来说,“这148名企业家代表,代表着共产党在企业战线的一面旗帜。选出的代表都是这些单位做出优异成绩的带头人、优秀的企业家,或者是一线的优秀的党建工作者”。
根基
根据经济Ke统计,在当选的148名企业代表中,来自中央企业、中央金融机构、地方国有企业和集体所有制企业的有121位,占比近82%。
作为中央政府直接管辖的机构,央企做好党建工作,无疑是拥护党的领导和维护企业良性发展的重要要求。而这两者本身也是相互促进、缺一不可的。
曾一人兼任两大央企董事长,现为中国建材集团有限公司董事长的宋志平,对此就深有体会。按照他的经验,凡是党建工作做得好的单位,企业经营得也相当好;凡是出了一些问题的单位往往党建工作做得不好。
这一点,有着现实的教训。
在改革开放的头三十年,国企发展普遍比较粗放,学习西方现代企业制度,建立董事会、监事会、理事会,国企党建曾一度被边缘化,党的领导也被弱化。企业发展,也遇到不少瓶颈。
所幸,党的十八大以来,经过一系列实践探索,国企党建一改过去的低迷、弱化和矮化,呈现出新气象。
新时期,中央对此更是有了直接指示。
2016年10月10日在北京召开全国国有企业党的建设工作会议,习近平总书记明确指出,坚持党的领导、加强党的建设,是重大政治原则,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
新形势下,更多西方价值观涌入,国有企业受到的诱惑更多,坚持党的领导、加强党建工作重要性更甚。
对此, 中央也提出了要求:坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。