辽宁石油化工大学派驻企业的博士(右）走进车间解难题。□本报记者/崔振波 摄
本报讯 近年来，抚顺市委、市政府紧扣老工业基地振兴发展需求，将人才工作作为引领城市转型振兴的先导工程来抓，大力实施“人才驱动”战略，有力推动了全市人才工作和经济社会的蓬勃发展。
抚顺市以“人才驱动”为改革导向，围绕沈抚新区联动区域和大生态、大石化、大材料、大能源、大旅游产业发展，出台了《关于深化人才发展体制机制改革实施人才驱动的意见》，大力实施“高端人才引领”“五大产业人才培养”“引才引智”和“青年后备人才储备”等八项重点人才工程，为“一极五业”发展注入动力源泉。《意见》计划每年引进5至10名行业学科领军人才和5至10个自主创新团队，引进“两院院士”和“千人计划”专家10人，培养和引进具有引领企业开拓国内国际市场能力的企业经营管理人才、具有创新能力的专业技术人才和具有创造能力的高技能人才500至1000人，建立院士专家、产业技术创新联盟等平台50个。为确保引才取得实效，设立了人才引进和柔性引智专项资金。
进一步加强党委（党组）人才工作责任制建设，结合“一极五业”发展和人才工作实际，调整了市人才工作领导小组成员单位，建立健全了全市各级党委（党组）人才工作责任制度，明确了19家成员单位具体工作职责，建立了党委（党组）书记抓重点人才项目等责任机制，为实施“人才驱动”战略提供了制度保障。抚顺市与辽宁石油化工大学、抚顺石化公司等高校、科研院所和重点企业共同开展了“市校企人才战略合作”项目，市委书记亲自挂帅主抓。去年以来，共选派辽宁石油化工大学145名教授、博士到企业开展智力支持和科技服务，帮助企业解决生产难题110项，完成科技成果转化15项。今年1月，聘请了中国工程院院士陈芬儿为抚顺市经济发展高级顾问，并建立了以他为研发核心的院士工作站。
为加大对县区特色产业的人才支撑力度，组织开展了县区委书记抓人才项目行动。抚顺县启动了“新型城镇化视域下人才培养项目”，建立了干部人才培养交流“622”工作模式；清原满族自治县依托抽水蓄能电站建设工程启动了优化人才资源配置项目，引进了王奎宪、姜正良等一批本领域领军人才；新宾满族自治县启动了企业高层次人才引进稳定激励项目，上半年为24名硕士、博士发放生活补贴近20万元； 望花区和东洲区启动政产学研人才战略合作项目，与辽宁石油化工大学共建了政产学研合作联盟和创新创业基地。“一把手”抓“第一资源”的工作格局正逐步建立，抚顺市实施“人才驱动”战略的联动效应逐步显现。
□组 轩/本报记者/周 明/崔振波
