本报评论员
108名“狮子型”干部上任出征，奔赴复兴大武汉亟须攻坚克难的重点岗位。肩负着艰巨的使命，满载着组织的信任，代表着干部选拔的创新，“狮子型”干部唯有永葆进取之心，扬长补短，建功立业，方能无愧于这个沉甸甸的称号。
出征的“狮子型”干部众所关注，一定要充分认识到自己身上的担子，在新的岗位上做不打盹的醒狮，时刻警醒自己不要沦为睡狮、病狮。
“狮子型”干部选拔基于过去的表现，寄托着未来的期望。现在是真狮子，未来更要证明自己是真狮子。只有时刻清醒的、时刻行动的、时刻拼搏进取的狮子，才是真狮子。睡狮、病狮，或许曾有真狮子的表现，还有些真狮子的潜质，但变成这种过去式、休眠型的狮子，就不能再担当“狮子型”之名。
时刻做一头醒狮并不容易。关注和寄望更高更重，新的岗位更加艰巨，干部群众的要求必然更高更全面，在“忠诚、干净、担当”各方面都容不得有瑕疵和闪失，过去的长处要保持发扬，过去的短板不及时补上就可能成为致命伤。所以必须警醒再警醒，顶住压力，经受考验，要把事业干得好，还要把价值摆得正，把身子站得直。
沦为睡狮、病狮的风险是存在的。一方面，级别、岗位拿到了，可能会出现懈怠；新的岗位比过去更难突破，一鼓作气没拿下就可能再鼓不起劲。这是成为睡狮的风险。另一方面，“狮子型”干部个性鲜明、优点突出，但往往也有明显的缺点，这些缺点，市委在出征集体谈话时已着重打了“预防针”，六点提醒，就是指出了可能沦为病狮的风险，绝不能当耳旁风。
复兴大武汉的宏图伟业在等待着你们，广大群众在期待着你们，出征的猛狮们，加油！
