●为来区创办企业的顶尖创业人才（团队）提供最高8000万元的综合创业扶持
●对新引进的全日制博士、硕士研究生，给予最高每人每月3000元“人才津贴”
●对特别紧缺的“特需人才”，提供15万—30万元年薪
●鼓励各类人才深造，对取得硕士、博士学位或相应学历的，报销30%、50%学费
设立全市首支2亿元的产业人才发展资金、为顶尖人才（团队）提供最高8000万元的综合扶持……昨日，成都晚报记者从青白江区了解到，该区出台“人才新政30条”向全球人才释放引智信号。此次出台的《关于促进人才优先发展若干措施的意见》（即青白江“人才新政30条”）及配套出台的《“智汇青白江·产业英才引进计划”暂行办法》，将通过实施产业人才聚集工程、重点人才培育工程、民生人才提升工程、人才安居工程、人才暖心工程的“五大人才工程”，30条具体的人才政策筑巢引凤，用最大的诚意吸引高层次和急需紧缺人才。
提供最高8000万综合创业扶持
立足独有的区位优势和产业优势，青白江区设立了全市首个2亿元的产业人才发展资金。在“人才新政30条”中，有19条立足自身产业定位。“我们为优质产业项目来区创办企业的顶尖创业人才（团队）提供最高8000万元的综合创业扶持。”据青白江区委组织部有关负责人介绍，今年青白江区已经成功引进一个以19位博士为核心的创业团队，他们所创办的成都先进金属材料产业技术研究院，在金属材料领域拥有国内一流的研发水平，预计在未来3年将带动上下游企业实现上百亿元销售收入。
“在青白江发展工业，产业聚集效益明显，同时这里又是蓉欧铁路的起点，我们落户这里，就是看重良好的产业基础和临港铁路运输的巨大优势。”研究院钒基功能材料研究室主任彭穗直接道出了落户青白江区的缘由。为聚集一批现代产业人才“支撑”新兴产业发展，青白江出台全市首个专门的产业人才引进计划，即“智汇青白江·产业英才引进计划”。该计划紧扣产业实际、聚焦产业人才，不仅涵盖各层次产业人才，更实现了人才评价从唯学历、唯职称向重能力、重业绩转变，从综合“评审”向直接“认定”转变。
为抢抓自贸区和“北改”等契机，青白江区将大力引进国际贸易、金融等专业的高素质人才到机关事业单位工作，对新引进的全日制博士、硕士研究生，给予最高每人每月3000元“人才津贴”，对特别紧缺的“特需人才”，提供15—30万元年薪。
人才进修提升要给予“研修补贴”
遵循人才成长规律，注重帮助、引导人才自主提升素质，青白江鼓励各类人才工作之余在职学习，对取得硕士、博士学位或相应学历的，将分别报销30%、50%的学费。“我们支持人才‘走出去’， 制定了全市首个‘研修补贴’政策，鼓励人才积极参与各行业领域高端学术机构组织的研修活动，对研修7天以上的给予每人每次最高5000元研修补贴。”青白江区有关负责人告诉记者，青白江区将在今年底前开建一批人才公寓，为各类人才提供住房保障。“对符合成都市人才安居工程政策并入住人才公寓的人才，将配套给予一定的人才公寓租金补贴、购房补贴。”据悉，对所有新落户该区的全日制大学本科毕业生，或符合《青白江急需紧缺产业人才目录》的紧缺人才，青白江区将直接提供6000元的“安居补贴”。同时，青白江在区政务中心2楼公安户政窗口开设了专门的青年人才、技能人才落户“绿色通道”，简化办事流程。
医学博士建起该区首个泌尿外科
贾其磊2014年来到青白江，当时，青白江区给予他50万元安家费和一个发挥专长工作岗位的优厚待遇，同时还协调解决了孩子的就学问题。“刚来的时候没地方住，医院还主动帮忙租好了住房，完全没有后顾之忧。”贾其磊说。如此诚心实意，令他排除他选，投身青白江。人才的带动效应很快显现。来到医院后，从四川大学博士毕业的他一手建立起青白江第一个泌尿外科科室，同时还为当地培训、招引了5名专业人才。从去年3月至今，已经让超过2000名患者在家门口就享受到优质的医疗服务。
“我们对来青白江区工作的名师、名医给予最高每人每月3000元‘人才津贴’、最高30万元‘安居补贴’，让名师名医真正引得进来、留得长久。”记者了解到，目前，青白江区教育卫生人才中已有省特级教师11名、市特级教师5名，卫生正高9名、副高112名。
成都晚报记者 黄尚斐
