本报讯 记者年旭春报道 吸得来人才不难，留得住才是关键。阜新市多措并举，为引来的“金凤凰”提供成长养分，营造良好的干事创业氛围，让他们安心“筑巢”，发挥智力优势。
阜新市关心人才的身心健康，为优秀专家提供全面健康管理服务，定期组织健康体检，并为每名专家建立健康档案，提供动态监督、追踪服务，同时组织专家休假疗养，放松身心。阜新市委人才办与专家建立经常性联系，根据专家的职业特点提供科学、规范、个性服务，帮助协调解决专家在工作、学习和生活中遇到的实际困难。党政领导干部在重要节日和专家取得重大成就、罹患重大疾病时，及时走访慰问，并到生产、教学、科研一线看望专家。实行专家包保责任制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
水不激不跃，人不激不奋。阜新市通过荣誉、资金等激励方式，让人才各尽其能、各显神通。阜新市人才工作领导小组牵头制定的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，针对创新创业人才激励方式、完善突出贡献人才奖励体系、改进科技成果转化激励政策等方面推出许多创新性举措。深入开展“优秀专家功勋奖”“优秀专业技术人才和技能人才”“优秀企业家”“阜新工匠”等评选表彰活动，激发各类人才的创业创新热情和活力。改进人才评价考核方式，推进职称制度改革，评聘向重点行业和基层一线倾斜，适当放宽高校、科研院所、医疗机构高级职称职数限额。
