日前，鲸媒体联合拉勾网发布《2017教育行业职场报告》显示，2017年薪酬同比2016年增幅最大的岗位是技术和销售。销售、教师、技术、市场等岗位的平均月薪逐年增加。
2017年，销售、教师、新媒体运营、技术、市场这五个岗位薪酬分别为9415元、7625元、7204元、14643元、8996元。显然，薪酬水平领头的是技术岗位。即便在薪酬同比增幅较低的2017年，技术岗位的薪酬增幅依然达到了7.51%，为各岗位中最高。而2017年新媒体运营岗位的薪酬同比增幅仅为0.08%。
教育行业迅猛发展，复合型人才供需不平衡
2013年被行业定义为“在线教育元年”，到2014年的这两年间，在线教育迎来了第一波资本热潮。经历2015年资本寒冬后，教育行业凭借健康的现金流及抗风险的逆周期能力，在短暂的经济下行过程中，很快又吸引了资本的注意。如今，资本正推动教育行业向AI、大数据等方向高歌猛进。
《民促法》的实施、二胎政策的推出、资本退出的通道更为便利等条件使得教育行业又进入了一个高速发展的阶段。但教育人才供需不平衡的问题也随之而生，各大教育机构的人才需求远超过供给，并且公司更迫切需要复合型人才。
2017年教育公司数量增幅较大
拉勾数据显示，2015年三、四季度至2017年一、二季度中，每个季度的教育公司数量都呈上升趋势。
2016年第二、三季度的教育公司数虽然同比增长是负值，但总数量依然稳步增长；进入2017年后，教育公司数量开始迈入一个新台阶，同比增幅达到70%以上，2017年第二季度更是达到近80%（79.14%）。教育行业不断吸引着大批创业者进入。
教育从业者工作年限多在3年以下
通过对拉勾上近两年教育行业从业者的数据分析发现，工作年限在3年以下的教育行业从业者占比达到72.73%。其中，应届毕业生达到18.89%。工作年限在6-10年的从业者数量较少，占比在1%至3%左右。从学历情况来看，本科学历人数最多，占比达到66.27%。博士学历人数最少，占比仅为0.08%。
据《2017教育行业职场报告》，2016年教育行业人才需求指数为104，供给指数为91。该数据说明，2016年的职位数量比2015年的有所增加，而投递人数较2015年有所减少。这也反映，2016年教育行业的人才需求大于供给，即存在一定的人才缺口情况。
本报记者 郑勇
