本报讯（记者代丽丽）北京市人力资源市场近日公布了“2017年二季度人力资源公共服务机构供求总体状况”。二季度本市人力资源市场求人倍率为5.05，也就是说，每个求职者能有5个岗位可供挑选。推销员、餐厅服务员、简单体力劳动者这几类岗位需求量最大。
2017年二季度，进入人力资源公共服务机构招聘的单位有16691家，累计需求各类人员213452人，进入人力资源公共服务机构进行求职登记的各类人员为42247人。从总体情况看，与去年同期相比，供求总量呈“双降”态势。不过，也有一些行业需求人数呈上升态势，其中“公共管理与社会组织”、“水利、环境和公共设施管理业”、“电力、燃气及水的生产和供应业” 需求人数上升幅度较大，分别上升了187.5%、67.59%、36.85%。
从求职人员类别看，求职人员中外埠人员、在学人员、失业人员占比较高，分别为29.43%、25.87%、20.38%。从年龄分组看，35至44岁和45岁以上年龄分组人员供求缺口较大，缺口分别为55700人、36315人；45岁以上年龄分组人员求人倍率最高，为8.24。
二季度，人力资源市场需求大于供给缺口最大的10个职业是推销、展销人员，简单体力劳动者，清洁工，餐厅服务员、厨工，治安保卫人员，营业人员，饭店服务人员，电信业务人员、话务员，保险业务人员，工业管理工程技术人员。也就是说，这10种职业是最缺人的。例如推销、展销人员，需求人数为23930人，而求职人数仅为1096人，缺口数达到22834人，求人倍率高达21.83！也就是说，有21个岗位在争抢一个推销员。而保险业务更是缺人缺得厉害，发布了4272个需求，仅有24人求职，求人倍率达到178！
相对于这些岗位的供大于求，另一些岗位则人满为患。交通工程技术人员、法务专员、生物科学研究人员、西医、经济学研究人员、物理学研究人员、环境保护工程技术人员、食品工程技术人员、历史学研究人员、人民警察这10个职业是需求小于供给缺口最大的。例如，全市有367人想当法务专员，而招聘方却只有18个岗位需求，所以他们当中的绝大多数人都难以找到理想的工作。J205
