广誉远中药股份有限公司董事长张斌
序
有种人，煅刀做了一辈子。
有家企业，药做了500年。
有种魂，把祖辈留下的“工”，传承到如今，由“匠人”做到了极致，积淀形成“工匠精神”。
A 造就“工匠”需要特定的培养模式
如今，似乎大家都在谈工匠精神，恪守匠心，不忘初心，但是到底什么是工匠精神呢，又如何才让工匠品质发扬并得以传承呢？
其实，工匠精神是指工匠以极致的态度对自己的产品，精雕细琢、精益求精，追求更完美的精神理念。当今社会追求“短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质才是灵魂，因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神和用户至上的服务精神。
然而要想具备工匠精神，打磨出优质的产品，并没有那么简单，只有在适宜的大环境与特定的条件下，才能出现独当一面的优秀“工匠”。就拿中医药人才培养来说，目前院校教育培养体系有一些局限性，中医药文化熏陶不够，临床实践机会较少，学生动手诊治疾病能力不足。
所以，如何探索更加符合中医药人才成长规律的教育模式，如何对现有中医药院校教育体系培养模式作有益的补充，已经逐步引起业界的广泛的关注。大量实践证明，传统的中医药师承授受模式应该得到应有的重视。在中医药漫长的发展历程中，“师带徒”模式也被证明是传承与发展中医药学一种比较成熟的模式。中医药学在主体上而言，是一门传承性极强的经验医学，耳濡目染、言传身教的无形影响是现有教育体系培养模式所不可替代的。
目前，国内多家中医药高校已经在探索师承教育模式，民间中医药方面类似模式更是能提供许多非常有意义的借鉴。经过调研与论证愈发感到中医药传承发展的紧要性和迫切性。要想发展中医药，必须走出一条符合中医药自身发展规律的创新之路，“重视经典，重视名师，重视民族品牌”已经成为国内有识之士的共识。
为此，广誉远国药在今年初联合世界中联青中会共同开启“广誉远学者计划”战略合作，这一计划旨在通过选聘和奖励计划的实施，有效整合现有中医药资源，开发、拓展新资源，为以广誉远国药为代表的中医药企业提供庞大的人才支持以及长久发展的新思路。广誉远人对经验传承和人才培养的重视，必将对中医药传统文化的保护、继承和发展产生重要意义。
培养更多符合时代要求的中医药人才，是广誉远学者计划成立之初的目的。例如设立中医药研究院，以推进硕士、博士级的广誉远国药中医药复合型人才的培养，帮助他们成为传统中医药传承、发展、创新的中坚力量。该计划主要围绕四个方面进行：
1.每年选聘中医药优秀人才，授予“广誉远学者”称号，探索中医药传承教育模式，领导中医药传承队伍建设。
2.“百家千店”工程：未来会在全国建立100家国医馆，为中青年中医药人才提供更多实践机会，同时支持广誉远国医馆的建设。
3.广誉远国药拥有一批名老中医药，为中青年中医药人才提供学术交流，培养名医。
4.中医药经方保护、新药和新医疗技术的开发。
另外，“广誉远学者计划”还会定期通过开展中医药学术交流、传承培训和中医药文化推广等活动，肩负起推动中医药人才的培养，加快促进中医药事业的传承和中医药文化的传播，打造出具有世界影响力的中华文化品牌和民族产业品牌的重任。
作为一家百年老字号中医药企业，广誉远国药在做药的同时，非常重视中青年中医药人才的培养。在广誉远国药看来，自古医药不分家，祖国医学里流传至今的药方、汤剂，往往都是出自名老中医药之手，一代代中医药师在传承并推动着祖国医学的发展。而当下，中医药行业人才流失严重，鱼龙混杂，中药材质量参差不齐等问题都给中医药行业的发展带来挑战。想要做出好的中药，一定离不开优质的中医药人才。
另一方面，在新的形势任务下，中医药医疗、保健、科研、教育、产业、文化及对外交流合作全面协调发展的要求也同样需要一批高层次的中医药人才。
B 百年品牌的工匠需要匠人传承
十八届五次会议提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。创新是发展的牛鼻子，抓发展就是抓创新，创新的核心是人才。广誉远国药的核心是工艺传承，而工艺掌握在传承人和工匠手中。可见，工匠在传承中起着决定性作用。
广誉远国药传承着中医药最古老的制作技艺，有“中华中医药活化石”的美称。技艺的背后凝结着一代又一代广誉远人的智慧和勤劳。
广誉远国药自公元1541年创立以来，就以“以儒为商、信誉至上、诚实不欺、以义制利”的理念经营，培育了产生工匠精神的文化背景，制作技艺通过传承人（以师徒传授的方式）代代传承；伴随着技艺的传承，凝炼而成的工匠精神也代代相传。
广誉远国药产品由每个单体分工完成，无论炮制技艺的难易，于日复一日的千锤百炼中，形成各项制作的特殊性、专一性和熟中生巧的技艺性，并通过各工序之间的协作配合形成合作精神。广誉远国药产品的每个环节都渗透着工匠技艺，凝结着数十代广誉远人的工匠文化，培育着广誉远人的工匠精神。
工匠的传承精髓是“一切手工技艺，皆有口传心授”，工匠们在传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神，这是一切手工匠人所必须具备的特质。这种特质的培养，与中医药的师承教育非常类似，这种“口传心授”的师承体系是现代大工业的组织制度与操作流程无法承载的。
对于百年老店来说，工匠精神的传承需要有力的人才支撑。强化人才战略，传承工匠精神，是广誉远国药近五百年来保持长盛不衰、基业长青的重要原因。
什么样的人才是优秀人才，在广誉远国药眼中：首先德商要过硬，尊德贵生是广誉远国药的企业理念，要把生命看得高于一切;其次，要理解、尊重、传承优秀的传统文化，从传统文化当中不断汲取营养、获取智慧;第三，不断去拥抱这个时代，学习新技术，用新技术来武装、创新品牌，让品牌焕发活力，具有时代气息。百年老店的品牌传承和创新非常艰巨，没有优秀的人才是绝对做不到的。
为吸引优秀人才，广誉远国药也制定了一系列人才战略。一方面，通过公司内部的双职业机制，面向药店、患者培养基层人员和后备干部;另一方面，与国内知名的大专院校建立深度战略合作，把人才送出去，也从院校里选拔人才补充、更新人才库。今年广誉远国药与和君商学院开展合作，开始定向培养MBA。
C 体系与匠心 广誉远人的“中医药梦”
中医药人才是中医药事业发展的基础和保障，也是中医药传承与创新的第一资源。近年来，特别是《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》颁布实施以来，中医药人才发展取得了显著成绩，中医药人才培养工作不断推进，中医药人才发展环境不断优化，中医药服务体系得到了进一步加强和完善。2016年年底，国家中医药管理局下发了《中医药人才发展“十三五”规划》，将我国中医药人才建设提到了一个新的高度上来。
广誉远国药作为中国历史传承最悠久的中医药企业，重视匠心精神和人才的体系建设，是其成功的关键。多年来，广誉远国药始终传承中国医药行业的匠人、匠心精神，坚持用好医、做好药。首先，以弘扬中医药文化为突破口。通过引进坐得住、沉得下、专业性强的中医药人才，让百姓享受到实实在在的中医药服务，以确切的疗效建立起百姓对中医药的信任，同时也能建立起中医药从业人员的尊严。其次，集中开展“名医工程”。从全国各地汇集技术精湛的名老中医药，未来10年将建设上千家广誉远国医馆，缓解老中医药“一号难求”的现象，让百姓足不出户就能享受到安心的中医药诊疗，服用安全的精品中药。最后，全面开展人才体系建设。目前，广誉远国药正在规划设立中医药研究院，每年在全国遴选30名学者、医生加入“广誉远学者计划”，通过资助等方式，帮助他们成为传统中医药传承、发展、创新的中坚力量。
目前，广誉远国药有2名国家级传承人、5名省级传承人、10名市级传承人、20多名县级传承人。企业内部对各个核心岗位都有传承人培养及梯队建设规划，确保传承有序、后继有人。
广誉远国药在长期的传承和发扬工匠精神中形成了“老药工传授，中坚力量操作，后续传承人培养”的队伍建设模式。具体如下：
1.文化传承
广誉远国药全面传承老字号诚信义利的经营理念，并将之作为做药、做人的基本要求。
2.制度传承
以老字号堂规古训为基础，结合现代企业制度，不断完善，形成广誉远国药传统又特色的制度保障。
3.形成传帮带
通过广誉远国药传承制度，在确保技艺传承同时，将上一代制药精神，源源不断地传给后人。
4.重视并尊重传承人的地位
传承人作为企业文化象征和延续的重要承载，从物质和荣誉等方面树立并激发其自豪感、使命感，促进其传承作用的充分发挥。
5.以人为本的思想传承
工匠精神由员工晋升升华而来，员工是企业发展的核心基础。广誉远国药传承老字号人才兴业的传统，通过各项学习培训活动,不断打造具有理论与实践相结合的新匠人。
6.国学的传承
以《黄帝内经》《伤寒杂病论》《神农本草经》《道德经》《易经》等五经为基础，广誉远国药通过定期培训和鼓励自修自学，保持传统文化的传承和发展。
以上各项工作，确保着广誉远国药技艺的传承，确保着传承人的使命和责任，也确保着广誉远国药工匠精神的延续。回首广誉远国药走过近500年的历史，铅华洗尽而历久弥新，原因就是践行“工匠精神”——几十年如一日，几百年如一日，把广誉远国药祖辈留下的工艺传承至今，并做到极致，这亦是广誉远国药的工匠之魂。
