那么我们看看涉事的BOSS直聘在此过程中的做法。
通过主流搜索引擎检索BOSS直聘和传销的关键词，发现了大量的投诉帖子和发言。那么BOSS直聘对平台信息的乱想是否有所察觉呢？「BOSS直聘」品牌部相关负责人在接受采访时称，BOSS直聘从成立之初就致力于对虚假信息进行打击，「安全系统从诞生到现在一直在持续进行优化」，「投入了大量的人力、精力、物力」。
从负责人的说法不难看出，BOSS直聘是明知网站上存在着大量虚假信息的，不然也不会「宣称」投入人财物治理。但BOSS直聘CEO赵鹏在接受采访时的话，让我们有理由怀疑他们宣称的投入、治理可能存在很大问题。赵鹏称：「2015年的时候，当时公司还很小，采取只要资料合规就可以先发一个职位，只要不触发举报就可以招聘这样一个策略。」他也坦诚说，这个策略有问题，错就错在没能及时改进。
而在某公众号的文章中可以看到，记者以xx公司市场主管名义发布一则招聘，发布后不到10分钟内收到了18个求职意向。在发布招聘信息前，没有明显的审核环节，只要在系统中搜索并加入某家公司，并填写职位和邮箱后，就能发布招聘信息。
这种简单的测试，实际上就验证了CEO王鹏的说法：BOSS直聘的经营策略、技术策略都存在明显的漏洞。这种明知违法信息大量存在还不审核发布主体资质的做法，实际上已经超越了「失察」的边界，成为一种「纵容」。
可想而知，李文星事件会带来行政执法机关对涉事BOSS直聘的调查和处罚，BOSS直聘也可能面临因其审核不利带来的侵权责任法上的过错责任索赔。
一条鲜活生命的逝去、一个互联网企业的没落，给整个行业也带来了警示：通过牺牲合规成本、向用户转嫁风险，来换取市场份额的做法，在当时当下的教训是惨痛的。企业的合规制度的建立是企业长远发展的最低保障，也是对社会公众的良心交代。
