企业工疗车间，是指在企业内单独开辟区域，重点为智力、精神残疾人提供就业。双方签订劳动合同，残疾人享受最低工资标准以上的劳动待遇，企业为残疾职工缴纳养老、医疗等社会保险。
厂址在龙游湖镇镇的浙江君飞纺织有限公司就是这样一家助残爱心企业，自2010年9月创办工疗车间以来，7年来从不间断，目前吸收安置了周边智力、精神残疾人80余名。7年来，残疾人工疗和康复效果明显，深受残疾人家庭的欢迎，也得到了社会的一致好评。2011年3月，该企业被省委、省政府授予“浙江省残疾人工作先进集体”荣誉称号；2012年2月，被评为省级残疾人小康·阳光庇护中心；2012年12月被评为浙江省首届“十大助残爱心企业”；2014年5月被国务院残工委评为“全国扶残助残先进集体”。
在工作中康复
在康复中工作
每天早上7点半，浙江君飞纺织有限公司工疗接送车就会准时出发，接回当天上班的工疗车间残疾人员工。到厂后，管理人员都要排队、点名、讲安全生产等早课，约半小时后，工疗员工开始产品包装、卫生清洁、手工制作、棉纺车间辅助工作等劳动，工作不定时，不定量，累了就可以到一旁的休息室阅读报纸杂志，以及唱歌、健身等文体娱乐活动。免费午餐后，下午班与上午相似，下班后再由厂车送回。这是“君飞”工疗车间残疾人员工一天的工作生活。
据了解、“君飞”公司2010年投入320万元创办资金，按照符合残疾人使用要求的建筑规范，建成总面积2000平方米的庇护工场，工场内部餐饮、娱乐、安全、健身设施和医务室、阅览室等一应俱全，并配备6名管理、护理、医务等工作人员，为智力、精神残疾人工疗作业、文化娱乐、康复训练等创造良好的条件。公司还花费42万元购置一辆40座中巴车，定点接送残疾人员工上下班。公司为残疾人员工足额交纳养老、医疗等社会保险，残疾人员工无论有无劳动能力，做多做少，基本工资不少于最低工资标准，每月十五日前按时发放。公司免费供应中餐，劳保福利等待遇与本厂其他员工同等。体力技能良好的工疗员工，还可到普通员工车间上班，与普通员工同工同酬。
在车间里劳动当亲人看待；在思想上当亲人教育；在生活上当亲人帮助。“君飞”公司对工疗残疾人员工实行分类管理，根据他们的智力、体力、健康状况，在分工劳动时有针对性地安排，做到轻重适应，技巧性适应，劳逸结合，尽可能做到大家都有活干，逐步提高他们的适应力，力争人人都能在劳动过程中逐步提高；在思想教育上，充分考虑他们的接受能力，做到深入浅出，喜闻乐见，丰富多彩，每天坚持上课半小时，讲授一至二个内容，积少成多，让他们不断进步；生活上让残疾人员工过上集体生活，与人平等相处，并从他们之中挑选出一批骨干，任命为队长、副队长、纪律监督员、值班长等，努力推行自我管理。
工疗员工吴某，过去基本没有劳动能力，连家务事都做不了，在家每天早上起码要八九点才起床。到工疗车间上班后，变得像换了一个人，每天六点多就起床，干家务也积极了，双休日不上班，她不但把家里打扫得干干净净，还把村庄里的水泥路也打扫得干干净净。村里人都赞扬工疗车间真神奇。智力残疾人徐某，开始不会做任何事，现在能够熟练做各种手工产品，而且做得又好又快。通过工疗、娱疗、体疗、心疗，多数工疗员工的能力得到了开发，人也变得充实、乐观、开心，精神状态得到明显改善。
爱相伴 情相牵
以心随行
工疗员工王某已经来到“君飞”有7个年头了，如今正常上下班，家人也放下了心中的大石。她的父亲曾给“君飞”公司专程送来了锦旗和感谢信。信中写道：“我年纪越来越老，非常担心智力残疾的女儿今后的生活。君飞纺织有限公司为她安置上班，从工作上、生活上、医疗和养老上都给予了全面的保障，我们做父母的也减轻了一大笔负担，这些不但感动了我，也感动了我们全村，你们就是我女儿的再世父母。你们为她所做的一切，我从内心深表感谢，感谢党的政策好，感谢君飞公司的各级领导。”信中道出了他们全家对“君飞”公司的感激之情，也代表了残疾人家长对“君飞”公司的真情。
谈及坚持7年创办工疗车间，公司董事长黄礼生回答很朴实：都是乡里乡亲，能帮就帮，就当赡养年长的亲人吧。黄总相告，近几年纺织行业竞争激烈，企业也在千方百计挖潜抓生产，去年还投资3000余万元引进进口设备生产线，以“机器换人”争市场空间，但工疗车间员工不减1人。
龙游县残联理事长潘建强对该公司热心关爱残疾人事业连连点赞：工疗机构的创办，每安置一名残疾人，就相当于帮助了一家人，还影响到一群人，让精神、智力残疾人有尊严地工作和生活。
