王鹏宇
当前，扶贫脱贫工作进入攻坚期、深水期和关键期，各种问题、矛盾和冲突不断呈现。特别是在脱贫攻坚一线的乡镇，问题尤为凸显，要求乡镇干部必须以问题为导向，带着问题理思路、想办法、找对策。
脱贫攻坚中存在的问题与不足。一是政策宣传不到位。部分基层干部对脱贫攻坚政策宣传、解释不到位，导致少数群众对脱贫攻坚工作理解不透彻。二是观念扶贫难度大。部分贫困户由于自身发展动力所限，依然存在“等靠要”和依赖思想。三是资金整合难度大。上级各条线的政策规定执行标准不统一、项目下达时间不统一、扶持对象标准不相同，造成资源投入零散不集中，基层难以在时间和空间上有效整合各方资源。四是贫困对象有调整。通过回头看和动态调整，贫困对象的不断变化和精准，使脱贫攻坚项目实施对象跟着变化、作调整，给脱贫攻坚工作带来一定影响。五是脱贫攻坚一线干部水平参差不齐。在脱贫攻坚的基层一线，部分工作人员仍然存在业务水平偏低，政策解读、执行能力不高等问题，工作被动。六是脱贫政策变化大。脱贫攻坚、精准脱贫没有套路可循，没有规范可依，政策也是在实践中不断修正调整，基层在执行存在一定难度。
解决问题的六条对策。一是加强学习，提高能力。加强对贯彻落实脱贫攻坚、精准脱贫政策法规和推进工程项目、群众工作等方面所需知识和技能的学习，提高在群众中进行政策解读、宣传、传达等工作的能力，不断总结工作经验，积极实践探索推进脱贫攻坚的各种工作方法。二是抓住关键，夯实基础。抓住基层党组织和党员这个关键，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，利用党组织的号召力、凝聚力和战斗力推进脱贫攻坚工作，号召广大党员发挥先锋模范和带头作用，党建带扶贫，扶贫促党建，实现党建与扶贫的有效双推进。三是高度重视，建强队伍。整合技术力量，加强对脱贫攻坚项目实施的专业技术人员的配备；建立专题会议议事制度，召开党政联席会议专题研究脱贫攻坚相关事项；领导包村，干部联户。根据实际情况，党政班子成员分别对村委会进行包村帮助，指导工作，帮助解决工作中遇到的问题和难题；充分发挥驻村工作队员作用，加强对驻村扶贫工作队员的管理，调动工作积极性，增强村级脱贫攻坚力量，协助村“两委”推进脱贫攻坚工作。四是加强宣传，营造氛围。及时、精准地将相关政策及法规传达给广大群众，耐心解答群众遇到的疑难问题，把群众的积极性创造性调动起来。五是加强培训，提升素质。在贫困群众中开展农业实用技术、乡村旅游、手工艺技能、劳动力转移、创业等技能培训，提升群众素质，增强脱贫致富的能力；使用公益性岗位过渡性安置无法通过市场渠道就业的贫困群众。六是加强对接，整合资源。及时将乡镇脱贫攻坚中遇到的问题汇报给上级，将脱贫需求呈送各级各部门，争取更多资源帮扶，形成脱贫攻坚合力。
（作者单位：鹤庆县龙开口镇党委）
