最近在微信朋友圈里，流传着一个有关医院各科室地位差别的微信。其中，儿科被列在最低端，也就是最不受待见的。记者采访中了解到，由于儿科诊疗难度大、工作压力大、收入和付出失衡、缺乏安全感与尊重等原因，“逃离儿科、远离儿科”在各家医院成了普遍现象，不少医院，特别是综合性医院，儿科医生严重匮乏。合肥市二院医务处主任唐智国告诉记者，他们医院的儿科病房有60张床位，而儿科医生只有18名，数量远远不够，每年都在招聘，但每年都很难招到人，同时现有人员还在不断流失。

　　儿科为什么这么不受医生的待见？合肥市二院儿科主任王秀丽从事儿科医生已有20多年，她总结自己的工作特点就是“风险高、难度大、收入低”。王秀丽告诉记者，比起成人，儿童的病情有许多不确定因素，也因此导致儿科医生承担着更大的风险。

　　同样，在医学院，高风险、高强度和低收入导致众多医学院学生毕业以后不愿选择儿科。曾在某医院儿科做过实习护士的周蕾说，在儿科工作最大的感受就是付出和收获完全不成正比。合肥市二院儿科主任王秀丽表示，儿科医生难招，医院自身也要更多的思考，不能只算经济账：“医院不能以营利为目的，按经济效益核算来奖金分配，这样肯定不太公正，我们医院对我们有照顾的，但是相对还是比较低的。”

　　作为一名在儿科诊室实习的学生，半年多的亲身体验让王铭清楚地认识到，一个宝宝往往承载的是两个家庭的希望，儿科医生除了要尽心医治宝宝，还要承受被家人转嫁的焦虑，辛苦自是不需言说。王铭说：“我感觉对孩子必须得有足够的耐心，脾气还得好，得抗住压力。有时候医生看完说可以回家观察观察，但家长还是不放心，有的听你劝，有的根本就不听你劝，就说你不负责任。”

　　同样曾在某医院儿科实习的周蕾，她说在儿科工作最大的感受就是付出和收获完全不成正比。说起那段纠结的实习经历，她现在满脑子都还是大人孩子连哭带嚷的场景。周蕾说，不光她自己，她的好多同学也都表示毕业后如果有其他的选择，一般是不会选择去儿科工作的：“不想去儿科，因为儿科小孩小嘛，有的打针什么的进去家长舍不得。儿科患者多、孩子多、不好哄，有时候孩子打针家长都跟着哭。”

　　在儿科医护人员看来，儿科大夫的高风险、高强度和低收入，是无法吸引人才当儿科大夫的原因。儿科的医疗事故最多，风险也最大。