中新网杭州1月28日电 (记者 邵燕飞 实习生 李晨虓)“创新是攸关企业存亡的大事，而创新之本则是人才。”浙江省人大代表、浙江斯凯瑞机器人有限公司总工程师陈荣昌在接受记者采访时如是道。在刚刚闭幕的浙江省十二届人大四次会议上，人才招聘成为了热议的话题。

　　浙江省长李强在作政府工作报告表示，在“十三五”期间，浙江将加快建设信息经济强省和制造强省，制定实施“浙江制造”标准体系规划，联动推进标准强省、质量强省、品牌强省建设，打响“浙江制造”品牌。

　　纵观这一些列强省打造，都离不开创新的驱动。创新，自然与人才建设密不可分。

　　然而，企业人才培养需要周期，引进需要投入，保留更需无微不至的呵护。丽水作为浙江省后发展地区，经济基础相对薄弱，基础设施相对滞后，人才引进平台相对匮乏。如何培养、吸引、留住人才，成为了来自丽水的人大代表们公认的难题。

　　陈荣昌表示，相比杭嘉湖地区，丽水的人才招揽和留用存在一定的区位劣势。据悉，为吸引人才，斯凯瑞机器人有限公司花重金在杭州、上海设立研发中心。此外，该企业为人才提供比同类企业更高的薪金。对公司发展有重大贡献的，企业还给予一定份额的股份。

　　在外设立研发中心的，还有纳爱斯集团。据浙江省人大代表、纳爱斯集团总裁庄启传介绍，纳爱斯集团的研发中心已经落户杭州。他说：“重视人才，一直是纳爱斯集团企业文化的重要部分。我们着力为人才打造的是一个‘不拼爹’的平台，对于企业中每一个人的既得利益，纳爱斯集团一直提供强力的保护。”

　　“然而，在外设立研发中心的做法，对于企业而言，成本是巨大的。”陈荣昌说。

　　陈荣昌也建议，希望政府和有关部门继续加大对丽水本地企业的扶植力度，支持企业的人才吸引工作，对引进高质量人才的企业提供一定的补助和政策优惠。(完)