@采矿娃：我在大学学的是采矿工程专业，读书正值煤炭最红火的年头，毕业之后赶上煤矿整合，我们到公司要去一线工作，在矿山要完成每个月的下井指标。关键是需求不振，行业不景气，现在石油这么便宜，我恐怕煤炭业会慢慢消失。准备读书考研，换个行业。

　　@江城：对于产能过剩，我太了解，我是江苏人之前在光伏行业，公司曾经是全球数一数二的大光伏商，现在的结局大家也看到了。光伏最红火的那几年真是很牛，我经常去欧美出差谈订单，但后来回老家，看到村里的乡镇企业都开始干光伏的时候，我就预感到不好。

　　@小朱：A村生产皮帽子的厂家看到商机，开始大规模生产，赚到了钱，B村开始模仿、C村开始模仿，市场一下子就饱和了，开始拼价格，最后都赚不到钱

　　不仅我国钢铁行业面临产能过剩，美国的情况也不乐观。钢铁城破产，最大的钢铁公司——美国钢铁被信用机构下调评级，为了缩减产能，他们不得不在欧洲的工厂安排员工每周少上一天班。

　　瑞杰在天津工作，主要负责对接京津冀的钢厂，由于钢厂不景气，一边压缩成本，一边延长给供应商的回款期，这对于瑞杰的这种产业链上的供应商来说愈发难做。

　　瑞杰：北方市场基本上都不给钱，货款的账期会在半年，老板觉得这个账期时间太长，因此会把价格提高，同时要求要给钱发货。不给钱就不送货，因为我们这种供应商企业，一占资就是上百万的占，我这边对接的客户大概有5、6百万的占资，而在首钢这样的大厂有上千万的占资。

　　记者：你准备换行吗？

　　瑞洁：肯定不可能立马就换，还得观察观察，我看新闻说是欧美国家十年的调整期，现在我估计咱们也得10年。

　　其他行业

　　其实不仅是钢铁，在煤炭、化工、建材、有色、汽车、纺织都存在着一定的产能过剩。如果你恰好在这些行业中，到底是要继续留守还是做出改变呢？

　　青岛的郭怀宝在中铝工作了18年，这是很多人都羡慕的铁饭碗，可当他工资8年不变，行业持续低迷的时候，他做出了离开的决定。

　　郭怀宝：市场竞争主要拼的是成本，像我们这个企业相比周围的私人企业，成本太高、效率太低，在市场上没有竞争力。我们职工人数可能比他们多两三倍，我是1978年的，基本上在我们公司最年轻的了，老职工平时的工作积极性也不是很高，效率其实很低了。2006、2007年那时候还没有金融危机，我们的工资普遍还可以，但是金融危机来了之后工资不怎么增长的，我在去年离职的，那会的工资甚至比2007年更低一些。民营企业给我们带来很大冲击，于是我就是想改变一下环境，因为这种行业我猜想10年之后就不存在了。

　　郭怀宝辞职之后，和懂技术的朋友一起创业，目前做的是汽车可调阻尼发电减震器，在招聘筛简历的时候，他还发现了好几个中铝的技术人员。