央广网北京1月4日消息(记者车丽)据中国之声《新闻晚高峰》报道,猴年即将来临,“全面二胎”政策也已经开放,不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程表。然而陆续有员工怀孕、备孕,却让用人单位犯了难。因为担心缺乏人手,部分单位制定“员工生育时间表”,要求员工提前报备、排队生育。
随着“全面二胎”政策的尘埃落定,面对新一轮生育高峰的到来,一些能够受益的行业必然是喜不自禁,而一些用人单位则苦不堪言。刘女士在天津某医院做护士,生一个“金猴宝宝”是他们全家人2016年的期待,不过令刘女士意外的是现在单位竟然让有备孕计划的员工提前报备,并排队生育。“部门领导让我们提前一年报备,按照年龄来,年龄越大排名越靠前,30岁以上的优先,同样情况下,如果是头一胎的享受优先权。要小孩,这事要讲究天时地利人和,不是说要就立刻要,要求报备,感觉自己隐私在对外宣传,不自在。”
而为了避免员工集中怀孕,有的公司也采取一些应对措施。石家庄的张昊是某保险公司负责销售的区域负责人。张昊说,他在2015年年末便被迫制定了“员工生育计划表”,让职工的生育时间尽量能够错峰,也实属无奈。他们部门做电话销售,一共26个人,19个女的,现在5个在怀孕,都是2016年的预产期。这严重影响了工作,所以做个计划表,让大家生育时间错开,超过35岁的高龄先紧着来,年龄小的先往后等等,都扎堆生孩子,工作谁干呢?
有业内人士预估,“二胎政策”实施后,以每年平均增加100万~200万新生儿的速度计算,预计2018年新生儿有望超2000万人。而不少女性职工较多的单位也把如何协调应对金猴宝宝扎堆等放在2016年的工作计划了。