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解放军报:警惕干部任职“合同年现象”

发稿时间:2018-10-27 08:39:00 来源:解放军报 中国青年网

  在体育界,运动员都会签下时间不等的合同。运动员为了拿到高薪合同,就需要把自己的技术水平表现出来,而履行合同的最后一年无疑是最佳时机。由此,很多运动员在合同的最后一年表现出超常的状态,在赛场上的发挥比平时要好很多,继而顺利签下又一高薪合同。但此后却立刻风光不再、陷入低潮,甚至与一年前的表现判若两人,这就是体育界的“合同年现象”。

  干部队伍中,也存在这样的现象,有的干部一味盯着利益看,不到自己提职的年限就情绪不佳,“反正没戏”,干好干坏一个样,“当一天和尚撞一天钟”,整天“不在状态”;到了自己提职的年限,看到有位置、有机会,就拼命表现、干劲十足。一旦提职后,就感觉“船到码头车到站”,工作状态“急转直下”,又开始动力全无、平平塌塌。

  干部任职“合同年现象”,是思想上的现实主义,行为上的速食主义,工作上的投机主义,从根本上说是政绩观不端正和思想作风不实。那些望风而动的干部,看到提升希望,就姿态很高,动静很大,气势很猛,看似“趁势而为”,实则“见风使舵”,说白了就是经常性麻木、间歇性亢奋、习惯性懒政、应急性勤政。

  克服干部“合同年现象”,需要从改进干部选拔机制上下功夫。考察选拔干部时,既要看干部的当下成绩,也要了解他的过往情况,从其成长历程中分析干部的道德品质。同时,还要延伸视角、扩大范围、广开言路,不仅从本单位的各个部门入手,还要勤往基层走、勤与群众谈、勤向群众问,全面了解干部的“生活圈”“工作圈”“社交圈”,不让夸夸其谈的人投机取巧,不让埋头苦干的人抱屈含冤,不让干事创业的人默默无闻,真正做到用好一干部、树立一面旗、温暖一片心、凝聚一股力。

  作者:魏勇

  (原题为《警惕干部任职“合同年现象”》)

责任编辑:海竹
 
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