张文增

大学生期望月薪连年降

http://www.youth.cn  2013-05-30 10:47:00  中国青年网

  本科生降到3683,博士生6000

  随着创纪录的699万高校毕业生走向就业市场,今年被称为史上最难就业年。昨天,团市委下属的北京青年压力管理服务中心发布2013中国大学生就业压力调查报告。报告显示,今年就业压力近4年来最大,大学生的平均期望月薪已降到3683.6元。

  从连续5年的调查数据来看,2011年的期望月薪最高,平均达到5537.5元,在2012年降到4592.5元,今年则进一步下降到3683.6元。参与调查的人群期望月薪随学历的增高而增高,其中,专科生期望月薪3444元;本科生期望月薪为3494元;硕士生为4879元;博士生主要集中在6000元。 【详细】

  过低期望月薪,印证就业难反弹

  专家认为,就业压力在连续3年走低之后的强势反弹,是在各级政府出台并实施一系列缓解就业压力政策、就业指导机构采取措施帮助大学生提高就业能力、大学生对就业压力也有了相对的适应之后出现的,这一反弹也进一步印证了今年的“最难就业季”的说法。

  这种过低的期望月薪,印证了今年求职者的就业之难。北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为,一味地降低期望月薪并不能真正解决就业难题。他建议大学生在求职中不可忽视组织能力、协作能力、进取心等软实力。

  数据显示,今年实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的25.8%);而在意愿层面,参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研。也就是说,在180万考研大军中,内心真正想考研的人也许还不到一半。是否为了回避暂时的就业压力而“被动考研”,此现象令人担忧。 【详细】

  张维迎:结构性矛盾是主因

  一边是大学生期望月薪降低,另一方面,不少大学生的就业观念也致使就业艰难,更加拉低了他们对薪资待遇的心理预期。北京大学光华管理学院前院长张维迎在接受记者采访时表示,许多大学生不愿去中小企业就业,造成“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾。张维迎表示,造成这种结构性矛盾的原因在于根深蒂固的观念。他接触过很多应届毕业生,他们普遍认为去民营企业只是临时身份,受过高等教育的人只有去国企才是“铁饭碗”。

  不过,记者采访发现,应届毕业生更多地将就业难归结于经济形势不好,以及大学扩招。 【详细】

  不少人坚信“3年迎来春天”

  “月薪2000元我也能接受,请给个机会!”在南京人才市场毕业生专场招聘会上,屡屡能听到大学生这样的声音。距毕业还剩一个月时间,记者在多场招聘会上发现,财会、文秘、IT、营销4大岗位的起薪呈大幅下滑。南京市人才市场副主任孙晓军说,企业起薪这么低,除了毕业生数量多,还因为现在招聘的企业大多是小微企业。

  从起薪来看,很多大学生的确还不如农民工。不过,相信“坚持3年迎来春天”的依然大有人在。不少企业人事主管表示,想做职场的实力派,必须经历3年的锻炼期。所以,在南京火车站附近一家求职公寓狭小昏暗的房间里,有四五名外省学工的本科生告诉记者,他们刚刚在江宁制造企业找到工作,当一线操作工,而这一岗位原先是农民工和中专生干的。 【详细】

  大学生期望月薪降低,就业心理跟着环境变 

  年轻人找工作难已是全球性的现象,在发达国家也相当严重。但在中国情况似乎比较特殊。一面是制造业和服务业对劳动力的需求仍然相当旺盛,一面却是大学毕业生找不到工作。这里的原因当然很复杂,其复杂性和解决难度都需要人们正视。大学毕业生则需要加强自己的竞争力,通过能力来赢得别人需要。千条万条,能力是最重要的。 【详细】

编辑:张乐 来源:中国青年网综合

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